“找工作以来，我从不觉得我能力有问题”这是毕业两年的学长和我说的。我8月初的时候就已经准备秋招了，当时身边的朋友都在往互联网大厂投，我也参与其中。到了11月，简历改到了11版......当时又忙着搞论文，导师让我联系了学长，就和他聊到了秋招。他在百融做数据分析，和我说，找工作很大程度上是看你和这个公司的匹配度，以及公司目前是否真的缺人，有985学历有垂直大厂实习经验的人秋招没着落，也有学历普通实习普通的人拿到满意的offer，在这种情况下难道我们也要说谁比谁更优秀、谁的能力更差一等吗。之后又聊了很多找工作的策略，在他的建议下，关注到了ai赛道，我也投递了百融大模型应用的方向。用心对待找工作这件...

简历2.0，约不到面，全是简历挂😓，佬们看看有没有什么致命问题😭

工作后得了红眼病....... 没事儿逛********* 评论区真是把我笑倒了

1-助理结构工程师-常州8.26投递-9.20群面-9.27二面-9.28oc（1）9.20-群面1自我介绍2路边经常停着那种一眼看上去像是使用了很多年的两轮车。这些车有一部分确实是使用了很多年,但是也有一些仅仅只使用了两三年。我们抛开品质控制维度,单从设计开发维度考量:原因是什么?3对于我们结构开发来说,最终的交付物是直接交给用户的产品;从设计方案到交给用户的产品之间的距离其实有很远,很多时候设计输出仅占到开发周期的30%左右;更多的时间用于制造、测试验证、生产安排等等,但是设计输出是后续所有动作的指导标准。 请阐述一下对于设计输出要求的理解，应该做到什么程度？ （2）9.27二面自我介绍实...