阿里妈妈JAVA社招

1. 应届生基本上只有最开始有谈薪的可能。如果你发现入职发现能力水平不如你的跟你拿一样的工资，想再谈就很难了。因为先做事情再谈条件这是顺序，不然谈的时候得到的都是饼。而且入职前一定要问清楚发薪日期/薪资结构/试用期有多长/加班情况/有没有餐补或者房补。 尤其是薪资结构，你入职之后才问岂不是老板说啥就是啥2. 老板说的栽培可能是猛猛把活往你身上堆。尤其是走社招的应届生，面临的情况就是没人带没人教，地狱模式的业务上手。所以这种话听听就行，你当真你就输了。3. 调整好心态，你跟同学的家庭差距从找工作这一刻就完全体现出来了。毕业之后你会发现有的人出国留学、家里安排了好工作、有的甚至不需要上班。调整好心态，只和自己比，过好自己的每一天。4. 请教别人的时候准备一些小礼物，比如奶茶什么的，就算是老板指定人教也未必是真心愿意教你。毕竟都那么忙了还要教别人真的很麻烦。礼多人不怪5. 平心静气的和职场上的人沟通，这只是工作不要代入情绪，不要和任何同事有关系很好的错觉。6. 及时跟领导1v1。上班之后要抛弃掉学生思维，要及时同步老板你的进度和卡点，汇报的目的是让老板去评估倾斜哪部分资源给你。老板基本上只看结果，埋头苦干但是结果不好的话跟白干没区别。7. 嘴紧，不要在同事面前评论任何一位同事/老板，说出去的话过一嘴味道就变了。希望这个世界对应届生好一点

在 Claude Code、Cursor 等 AI Agent 工具的使用过程中，MCP（Model Context Protocol）与 Skill（Agent Skill）是两个高频出现的能力扩展概念。二者看似都是为了增强 AI 的能力边界，但在设计哲学、技术架构和适用场景上有着本质区别。本文将从这三个维度，彻底厘清两者的核心差异、存在价值及选型原则。一、一句话核心区分MCP 和 Skill 是 AI Agent 能力扩展的两大核心支柱，定位截然不同：MCP 解决「连接」问题：让 AI 突破自身数据局限，访问外部世界的工具、数据源与服务。Skill 解决「方法论」问题：为 AI 注入专业的...

2025年10月中从网易离职了，记录一下社招应聘的经历1.30面了沐瞳目前等待反馈ing

上海高通，技术面通过之后10个工作日了，offer还是没有下来，hr也没有微信，邮件回复说会打电话一直没有动静，感觉非常高冷，有兄弟知道offer大概多久能下来吗？最近美国有什么假期吗，为什么这么慢，跟国内公司的offer发放速度相比简直龟速