懂车帝VS字节

岗位基本信息：招聘对象：面向2027届应届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。团队介绍：抖音集团财经业务部期待大家的加入，财经业务主要为抖音集团生态的抖音电商、直播、教育、健康、内容付费等场景服务，依托抖音集团的科技能力和产品，为用户提供更好的支付、消费金融、保险等金融服务体验。科技创新，普惠大众。工作职责：1、参与公司的后端研发工作；2、参与在线大流量高并发系统设计；3、持续优化系统，支撑业务快速发展。岗位要求：1、2027届本科及以上学历在读，计算机、软件工程等相关专业优先；2、有扎实的数据结构和算法功底；3、熟悉C/C++/Java/Python/Golang中的至少一门语言；4、了解数据库相关知识和基础操作，至少熟练使用MySQL。实习地点：北京实习时间：2026年1月~毕业，可灵活安排公司福利：免费三餐、零食、水果、健身房、住房补贴等简历投递方式：https://job.toutiao.com/s/Nbxo66kY-10

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

目前大三，打算在寒假期间准备两三个项目然后下学期去实习，麻烦有经验的大佬推荐几个可靠的项目

很多同学按“时间顺序”写简历，把最近做的（往往是还没做完的毕设）放在第一个，或者把课程大作业放在第一个。大错特错！简历的第一个项目必须是面向这个岗位的王炸。它决定了面试官是问你底层原理还是问你平时有什么爱好。今天聊聊简历里的头牌项目该怎么打造。1️⃣ 选哪个项目做头牌？(Selection)原则：相关性 > 完整度> 技术如果你投算法岗 ：必须放那个你啃过论文、改过模型结构、有指标提升的项目。 证明你有科研能力和 SOTA 复现能力。如果你投后端/工程岗 (C++/Java)：必须放那个涉及到“高并发、多线程、性能优化”的项目，哪怕这个项目只是个大作业，但如果你在里面用了线程池、环...