一个求生欲极强的Java程序员,求建议?
今天又犯了错误,想哭,发布项目到了公网,然后人家客户说小程序怎么用不了了,然后老大过来找我问责了说开发的时候项目发布到公司内网就行不要发到公网,但是前端小哥让我把写好的接口发布到公网上方便他调试,现在我不敢发布到公网了,为什么自己那么笨,都不会考虑发布公网的时候人家还在用吗,自责,虽然老大说下次不要这样子做了,没怎么大声骂我!但是自己做错了被老大说的时候旁边其他成员也知道了,我觉得自己太笨了,呜呜!不知道你们是否经历过包装一年经验进来公司差不多两个月了,然后干活每次都要被说被骂的感觉!希望大家给点建议我到底怎么变强?感觉自己事事不如人。。。 #工作压力大怎么缓解# #我想象的工作vs实际工作#
全部评论
不要埋怨自己,要责怪他人
多从别人身上找原因
没事,主管经常说开单,一年了都没开过
环境管理混乱+权限管理缺失, 不能是每个开发有权限发公网的, 尤其是生产环境, 否则主管或运维担责, 否则人人都能在生产环境rm -rf 那还得了
与其...不如...
我也这样干过

,做啥事多问问领导和同事吧
你权限这么大能直接发公网,不用领导审批吗
自己买个小服务器搭nps开内网穿透,让前端调试
找到工作?薪资怎么样,一直有在关注你
都是这样的,熬一下就好了,有些时候辛酸也只有自己知道。加油。
我也关注你半年了,加油,我实习的时候和你一样,别自己想太多,有些东西确实很难
想跟楼主交流
向上管理,不要被PUA
这点错误多大事,混职场挨批是正常的,下次记住别犯就行了,下班该干啥干啥
啥公司啊,你权限这么大
与其内耗自己,不如指责别人。另外,在程序开发中,适量的踩坑是正常的
你这不是挺好的吗,这年头包装简历能找到工作+能正常和前后端进行联调+能定位问题找到原因。最多只是缺乏点经验,不晓得线上线下环境需要区别管理而已。刚工作不知道很正常。我真不是安慰你,但这个锅得让前端小哥背,哪里有人在公网环境联调的?
问题难道不是一个程序员为什么有权限把代码发到公网吗
领导也是为你好,职场都是这样的,下次注意点就好,一般都是合并后,等老大发版呀,联调就测试环境就好,反正还有预发布环境,每个流程要记得留痕,反正发版有流程的,每次都要发邮件请示上级才行,不能改一下就发一下,最多也就是测试环境,怎么可能发公网
这测试环镜用户直接用,不是公司的问题吗😅
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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2025-12-28 16:32
重庆邮电大学 Java
程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用
2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的
3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单
4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价 点赞 评论 收藏
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