校招找工作的时候，纠结过好久实习是越久越好，还是多多益善，最后结合自己的经历悟了：单靠一种都不够，“一段长实习 + 几段短期实习” 的搭配，才是简历加分、选择更多的最优解！先说说长实习的重要性 —— 长实习（我觉得至少 3-6 个月）的核心是 “深耕”，能让你真正沉进去学东西。不像短期实习只能打打杂，长实习能让你完整跟进一个业务线，从需求评审、代码开发，到测试上线、后期优化，全流程都接触到。比如我之前在一家公司做了 4 个月的长实习，专门跟着前辈做差旅相关的后端开发，不仅理清了整个产品线的逻辑，还吃透了背后的技术架构（比如微服务拆分、接口对接流程），甚至能独立负责核心模块的优化。这种经历写在简历上，面试官一聊就知道你不是 “浅尝辄止”，能说清业务细节、技术难点，比单纯写 “参与过 XX 项目” 有说服力多了，这可是校招时的硬背书。再说说短期实习的价值 —— 短期实习（1-2 个月就行）的作用是 “拓展”，帮你打开业务面。不同行业、不同公司的业务逻辑和技术栈差异很大，多几段短期实习，能让你快速摸清不同领域的玩法。比如我之前做过 1 个月的工厂智能化项目，接触了物联网相关的业务；还做过 1 个多月的 OA 低代码项目，了解了办公系统的核心需求。虽然这些短期实习没法深入技术，但让我知道自己更适合做 ToB 业务还是 ToC 业务，擅长复杂业务逻辑梳理还是基础开发。校招的时候，不管是投互联网、传统行业还是国企，都能拿出对应的实习经历，选择面直接拓宽，不会因为只懂一个领域而被局限。反过来想，只靠长实习或只堆短期实习，都有短板。只做一段长实习，虽然技术深，但业务面太窄，校招时只能盯着一个方向投，万一这个领域岗位少，选择就很受限；而只堆多段短期实习，每段都没超过 1 个月，简历上看着经历多，实则全是 “浅尝辄止”，面试官问起项目细节就卡壳，反而会觉得你不够踏实，没真正学到东西。给校招的同学提个小建议：优先找一段 3-6 个月的长实习，瞄准自己感兴趣的核心方向（比如 Java 后端、大数据），深耕技术和业务，攒下能聊透的项目经历；再搭配 1-2 段 1-2 个月的短期实习，选不同类型的公司或业务（比如大厂微服务、小厂垂直领域），拓展自己的认知边界。这样一来，简历既有 “深度背书”（长实习证明技术能力），又有 “广度选择”（短期实习覆盖多业务），校招时不管是面对大厂的技术面，还是中小厂的业务面，都能应对自如。

bg：双非计算机本科，acmer，一段大厂后端实习offer情况：以下是个人秋招获得的offer，最后选择了腾讯后端开发。小马智行：16薪 + 股票 + 签字费，base广州京东：20薪 + 签字费，base北京美团：15.5薪，base北京腾讯：17薪 + 股票 + 签字费，base广州面试情况：共计30+技术面，覆盖后端，客户端，数据引擎开发，游戏服务端，智能驾驶，音视频等...网易雷火游戏服务端：一面 + 二面 + 三面 + hr面网易雷火游戏客户端（服务端是绿通，不冲突流程）：笔试 + 交叉A面 + 交叉B面炎魂网络游戏服务器：笔试 + 一面 + 二面百度后端：笔试 + 一面挂米哈游游...

bg2本9硕非科班，6月20开学，无实习，秋招招银云创东软offer@黑皮白袜臭脚体育生

避雷上海音绮（base成都），面试给人的感受和体验非常糟糕。对方定的周六面试，面试官给人的感受非常不耐烦。询问问题（包括反问）含糊其辞逻辑不清，态度很不尊重人。公司地址地点听着就有问题，公司地址双流区，实际上在武侯区。反问公司制作方向、工作实际内容等问题完全回答不上来。整体回答会多次反驳你，让你没法一次性说完。避雷！！！