很多公司投完简历就发测评,基本就是考一些阅读能力,找规律,性格测试.我想着我投技术岗,你给我搞个性格测试上百个题目,还不能选快,重复的题目一大堆,有些问题我都感觉不知道怎么选,我就想问一下,领导真的看着玩意吗?这东西能挂人吗?你先把别人招了,面试的时候直接问不就完事了,莫不是招"最强大脑".
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。。。。就是
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牛客嘻嘻子:"承认随机性,降低自责阈值,停止用成功学鞭尸自己。"说的太好了!希望看到这里的大家都减少内耗,成功是多形态的,每个人的步伐不一定一致,有些时候慢慢来也可以的!
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飞花断音:gpt4o加粗有点搞笑,cn域名备案批准你使用国外的大模型吗?
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