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2022-03-07 09:24
北京林业大学 Java
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2022-03-07
在牛客打卡18天,今天也很努力鸭!
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02-11 16:16
东北师范大学 Java
当AI开始思考的那一刻
你问ChatGPT一个问题,它给你答案。你问Agent一个问题,它开始计划。这就是全部的区别。一个会自己拆解任务的程序去年有个程序员在推特上发了张截图。他让GPT-4帮他订机票,模型回复了一段完美的攻略,步骤清晰,逻辑严密。然后他又让一个Agent做同样的事,结果Agent打开了浏览器,搜索了航班,比对了价格,甚至尝试进入支付页面,最后因为没有绑定信用卡才停下来。这个差异来自Agent的核心架构。斯坦福大学在2023年的论文《Generative Agents》里把它拆成了三个部分,感知模块Perception、记忆模块Memory、行动模块Action。普通LLM只有一个推理引擎,你给它输入...
人工与智能
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01-23 17:10
门头沟学院 后端工程师
我一般不怎么吐槽别人代码的,除非忍不住
啥意思大哥
AI coding的好用...
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02-08 21:42
北京交通大学 Java
28届后端简历求教
28届211本,0实习,年后准备找第一份实习第一次编写简历求教
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02-13 20:41
浙江大学 算法工程师
华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历
什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
华为求职进展汇总
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