华为招聘

熬了一晚上调通的传感器代码，早上刚想跟导师邀功，上电测试直接报错——寄存器配置全乱了！翻了800遍 datasheet 找问题，最后发现是昨晚熬夜手滑，把0x03写成0x30…更绝的是，导师路过看了眼：“哦，这个寄存器我上周刚提醒过要注意位序。” 瞬间石化在工位，看着屏幕上的乱码，感觉昨晚的咖啡、今早的地铁、甚至手里的焊锡丝都失去了意义，满脑子只有：这班不上也罢！

辛辛苦苦做了半个月的测试结果通知没过，最后在公司账号上发现自己的作品。太多设计师经历过这样的恶心骗稿，甚至据说程序员也会被骗稿。阅览数十家大小公司的测试题，笔者分享三个小技巧，帮你分辨是否是骗稿。一、看文件时间很多人作品集水分比较大，所以测试题的真正目的是为了摸清你的实力（但笔者还是提倡取消测试，或者轻量化）。大部分公司都会选用以前的产品出题，时间范围至少半年前，如tx、wy，有风格参考，但更多的是让应聘者自由发挥，展示能力。而刺激笔者写这篇文章的，就是这家小公司，本来谈的好好的要约面试了，突然说要做个测试看看，然后甩来一个八个G的视频源文件，给了一堆要求，让我剪辑。在缓慢下载的过程中，笔者好...

接口人告知部门没啥hc了，后面开出来的希望也不大。不知道有没有base东莞或深圳的部门能捞一捞，bg双2，嵌入式软开岗位

这家公司是我在前程无忧上找的，前程无忧上叫“南京中感微”，BOSS直聘上叫“浙江中感微”，总部在无锡，全称是“无锡中感微电子股份有限公司”。从发口头offer，到审批结束说我没通过，中间耗时一个多星期，公司做法真是令人恶心！下面详细分享一下我这一周多的经历（毫无个人情感，包真实）。在11月27号前，我参加了这个公司的线上笔试和线下面试，11月27号当天说我笔试和面试通过了，和我谈好薪就开始走录用审批流程，说要1-2周，我问HR录用审批期间是否会有变数，HR给与我否定的答复，我秉持对公司的信任，在12月1号与原公司办理了离职手续（我太天真了！）。然后令人恶心的事情就来了，在12月4号当天，HR说...