高德 数据开发

#面试问题记录#
前2天面试了高德,面试问题如下
1 先自我介绍
2 挑一个你做的很好的项目描述一下,突出其中的技术点和难度
3 对于实时数仓你这边的技术选型,为啥需要选这一套,优缺点是啥
4 对于目前的湖仓你这边是怎么用的,比如对于一条日志流数据,后续有很多下游,既要实时和离线,你会怎么考虑接近这个日志数据
5 对于olap引擎索引一般都是怎么用的,你平时用的话有什么考虑,对于索引有啥要求吗
6 对于数据治理你这边怎么看,数据治理主要优先考虑哪几个方面,收益怎么体现
7 对于一个新的业务你来设计一套数据基建主要从哪方面入手,如何考虑后续的高扩展性
8 你平时用ai吗ai主要是用在哪些方面,对于ai能起到提效的作用吗
9 有啥需要找我了解吗
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都已经到了湖仓一体了吗
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发布于 02-27 13:51 四川

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02-04 16:57
重庆大学 运营
1. 应届生基本上只有最开始有谈薪的可能。如果你发现入职发现能力水平不如你的跟你拿一样的工资,想再谈就很难了。因为先做事情再谈条件这是顺序,不然谈的时候得到的都是饼。而且入职前一定要问清楚发薪日期/薪资结构/试用期有多长/加班情况/有没有餐补或者房补。 尤其是薪资结构,你入职之后才问岂不是老板说啥就是啥2. 老板说的栽培可能是猛猛把活往你身上堆。尤其是走社招的应届生,面临的情况就是没人带没人教,地狱模式的业务上手。所以这种话听听就行,你当真你就输了。3. 调整好心态,你跟同学的家庭差距从找工作这一刻就完全体现出来了。毕业之后你会发现有的人出国留学、家里安排了好工作、有的甚至不需要上班。调整好心态,只和自己比,过好自己的每一天。4. 请教别人的时候准备一些小礼物,比如奶茶什么的,就算是老板指定人教也未必是真心愿意教你。毕竟都那么忙了还要教别人真的很麻烦。礼多人不怪5. 平心静气的和职场上的人沟通,这只是工作不要代入情绪,不要和任何同事有关系很好的错觉。6. 及时跟领导1v1。上班之后要抛弃掉学生思维,要及时同步老板你的进度和卡点,汇报的目的是让老板去评估倾斜哪部分资源给你。老板基本上只看结果,埋头苦干但是结果不好的话跟白干没区别。7. 嘴紧,不要在同事面前评论任何一位同事/老板,说出去的话过一嘴味道就变了。希望这个世界对应届生好一点
刚入职的你踩过哪些坑
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