创业产品——职考，面向求职的专业求职软件

#牛客AI配图神器#
1. 背景 & 痛点

从 8 月卷到 11 月，面试题熟得都能背诵成 rap：
“请你做一下自我介绍？”
“你最大的优点是什么？”
“你最大的缺点是什么？”
“你怎么处理冲突？”
“你遇到最困难的项目是什么？”
我现在闭着眼都能答，我甚至怀疑我下一次面试官一开口，我能直接抢答完形填空。

——但问题是：
每家公司都要我重复一遍！同样的问题，不同的命。
更尴尬的是，面试一拖再拖的时候，我的状态还会从“雄心壮志”一路掉到“佛系求生”，导致表现不稳定。
既然互联网这么发达了，为什么不能我录一次，全体公司共享？！
于是本产品诞生：求职者反向反击的——职考！
——让公司自己看，不要再让我像复读机一样复读。

2. 产品愿景

做一个“求职者用视频说：别再问了！”的系统。
核心目标：
让求职者录一次、面试官无限次观看，减少双方的无效社交，将面试还原成真正的“能力匹配”，而不是“背稿子比拼”。

3. 用户角色
求职者（本平台 VIP 主体）
被面试折磨但又必须工作的可怜人
希望一次录制，多次复用
希望状态最好的那一次永垂不朽

企业面试官
不想听 30 次一样的自我介绍
想直接看求职者真实能力
能用碎片时间浏览候选人，减少约面试的成本

4. 核心功能（整活但逻辑严谨）
4.1 求职者视频题库（统一答题，统一卷）
系统会根据岗位能力要求自动生成题目，比如：
“请你用不超过 60 秒说出你最大的优点（可以带点吹）”
“请你讲一个你解决冲突的故事（求真实，不要太离谱）”
“说一个你失败的经历（不必太惨，能听就行）”
“做个你最满意的项目复盘（请尽情炫技）”
用户一次录制 → 无限复用（除非失恋、剪短发、换眼镜，需要重新录一版）

4.2 面试官评分系统（众审式打分）

企业面试官可以给每段视频匿名评分
平均分自动计算，为求职者提供“面试界豆瓣评分”
评分维度包括但不限于：
清晰度（嘴瓢扣分）
逻辑（绕来绕去扣分）
表达（紧张到嘴唇发抖扣分但加可怜值）
气场（越像老板越高分）
为了避免恶意打分，本平台支持：
“你敢乱评，我敢乱审”机制。

4.3 智能推荐
系统根据求职者的视频表现＋岗位适配度：
自动匹配公司
把求职者推给最可能录用的人
像 抖音 一样上下滑你
让你从“求着投简历”变成“被公司翻牌”

4.4 求职者状态稳定器

系统自动分析求职者的情绪：
如果你累了，会提醒你“别录了，歇会儿”
如果你今天眼圈重，会自动加滤镜
如果你今天状态好，会提醒你“快录！快录！就是今天！”

5. 流程设计

求职者注册 → 上传最帅/最精神的头像
系统生成能力题库
求职者统一录制回答
企业统一观看+评分
自动计算全网平均分
用人单位按评分/岗位匹配度挑选
只有当企业想深挖时，才进入真正的一对一面试
目的：
把面试从“五轮拷问”变成“一轮见真章”。

6. 非功能性需求
高并发：因为太多人被面试折磨，所以系统要扛得住求职季
高容错：求职者录得紧张，平台应自动稳定（自动降噪、自动补光、自动祛眼袋）
安全：严禁公司把求职者搞笑片段流出论坛

7. 价值

对求职者：
终于不用再背“自我介绍 1 分钟版、2 分钟版、3 分钟版”
状态最好的一次视频永存系统（面试官你随便看）
心态从“我要面试”变成“你们要看就看吧”

对企业：
节省时间成本
提升筛选效率
看候选人不必像约会一样反复沟通

#秋招吐槽大会#