1. 背景 & 痛点从 8 月卷到 11 月，面试题熟得都能背诵成 rap：“请你做一下自我介绍？”“你最大的优点是什么？”“你最大的缺点是什么？”“你怎么处理冲突？”“你遇到最困难的项目是什么？”我现在闭着眼都能答，我甚至怀疑我下一次面试官一开口，我能直接抢答完形填空。——但问题是：每家公司都要我重复一遍！同样的问题，不同的命。更尴尬的是，面试一拖再拖的时候，我的状态还会从“雄心壮志”一路掉到“佛系求生”，导致表现不稳定。既然互联网这么发达了，为什么不能我录一次，全体公司共享？！于是本产品诞生：求职者反向反击的——职考！——让公司自己看，不要再让我像复读机一样复读。2. 产品愿景做一个“求职者用视频说：别再问了！”的系统。核心目标：让求职者录一次、面试官无限次观看，减少双方的无效社交，将面试还原成真正的“能力匹配”，而不是“背稿子比拼”。3. 用户角色求职者（本平台 VIP 主体）被面试折磨但又必须工作的可怜人希望一次录制，多次复用希望状态最好的那一次永垂不朽企业面试官不想听 30 次一样的自我介绍想直接看求职者真实能力能用碎片时间浏览候选人，减少约面试的成本4. 核心功能（整活但逻辑严谨）4.1 求职者视频题库（统一答题，统一卷）系统会根据岗位能力要求自动生成题目，比如：“请你用不超过 60 秒说出你最大的优点（可以带点吹）”“请你讲一个你解决冲突的故事（求真实，不要太离谱）”“说一个你失败的经历（不必太惨，能听就行）”“做个你最满意的项目复盘（请尽情炫技）”用户一次录制 → 无限复用（除非失恋、剪短发、换眼镜，需要重新录一版）4.2 面试官评分系统（众审式打分）企业面试官可以给每段视频匿名评分平均分自动计算，为求职者提供“面试界豆瓣评分”评分维度包括但不限于：清晰度（嘴瓢扣分）逻辑（绕来绕去扣分）表达（紧张到嘴唇发抖扣分但加可怜值）气场（越像老板越高分）为了避免恶意打分，本平台支持：“你敢乱评，我敢乱审”机制。4.3 智能推荐系统根据求职者的视频表现＋岗位适配度：自动匹配公司把求职者推给最可能录用的人像 抖音 一样上下滑你让你从“求着投简历”变成“被公司翻牌”4.4 求职者状态稳定器系统自动分析求职者的情绪：如果你累了，会提醒你“别录了，歇会儿”如果你今天眼圈重，会自动加滤镜如果你今天状态好，会提醒你“快录！快录！就是今天！”5. 流程设计求职者注册 → 上传最帅/最精神的头像系统生成能力题库求职者统一录制回答企业统一观看+评分自动计算全网平均分用人单位按评分/岗位匹配度挑选只有当企业想深挖时，才进入真正的一对一面试目的：把面试从“五轮拷问”变成“一轮见真章”。6. 非功能性需求高并发：因为太多人被面试折磨，所以系统要扛得住求职季高容错：求职者录得紧张，平台应自动稳定（自动降噪、自动补光、自动祛眼袋）安全：严禁公司把求职者搞笑片段流出论坛7. 价值对求职者：终于不用再背“自我介绍 1 分钟版、2 分钟版、3 分钟版”状态最好的一次视频永存系统（面试官你随便看）心态从“我要面试”变成“你们要看就看吧”对企业：节省时间成本提升筛选效率看候选人不必像约会一样反复沟通