晶科能源晶体材料研发薪资爆料

📌 核心区别速览1. 用途定位Get - 主要用于获取资源✅ 像去图书馆借书，只是获取信息，不改变书籍本身✅ 适合查询、搜索等操作Post - 主要用于提交数据✅ 像在图书馆还书或借书，会改变系统状态✅ 适合新增、修改、删除等操作2. 参数位置Get - 参数放在URL地址中✅ 例如：www.example.com/user?id=123✅ 参数可见，直接暴露在地址栏Post - 参数放在请求体中✅ 参数隐藏在HTTP请求的body部分✅ 不在地址栏中显示3. 安全性Get - 相对不安全✅ 参数明文显示在URL中，易被窃取✅ 不适合传输敏感信息（如密码、身份证号）Post - 相对更安全 ...

仅作记录！！！写在开头，字节的暑期实习不好多说，组里10月底才安排答辩，挂了之后才知道，实习生答辩前，就基本把名额全发给秋招的了，实习一定要看清情况！！！应该早点跑路去秋招的。因为实习+学校的活耽误，秋招投的非常晚，导致很多公司不给面试机会，自我感觉和岗位很对口，投了就挂😅投了n+，大概三分之一给了面试机会，面试小部分倒在了一面和二面，剩下的基本是排序挂+投的很晚，hr面完后一直没消息最后拿了4家，北京某家互联网直接开了45k＊16的薪资，基本是确定签了最后的最后，把转正失败，同事安慰的话送给大家，树挪死，人挪活，当下没能办到的事，拉长时间来看真的就是很小一件事了！

0-20人，哈哈哈哈我已经走投无路了，实习到没招了

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...