360 aigc大模型算法 一面 二面

在河北。公考十次。校招拿到了百威红星管培生但是要到明年七月份才入职。继续考公还是，找份工作。等入职。考公的话感觉能上岸事业编。没把握河北省考。一般家庭。求助。 应届毕业生工资 #应届生上岸#24应届生 ##考公#考公还是工作💼 公司岗位

1.以项目拷打为主，挖得很深，面试官水平很高，实习时唯一一个糊弄过去的点都被找出来了2.如何获得训练数据的，测试集上的评估方法是什么？3.大模型得到的结果为什么要额外走一轮校验4.如何评估sft后模型的效果5.GRPO具体是怎么做的6.GRPO的reward怎么设计的7.是否有reward hacking问题，怎么避免8.GRPO公示介绍一下9.GRPO如何评估“优势值”10.对称的clip可能会遇到什么问题11.思维链具体怎么构建的，怎么确保其准确性12.多模态处理后置信度如何评估13.多模态模型如何将文本和图像映射到同一向量空间14.模型训练的损失函数和目标分别是什么15.如何衡量图像embedding和文本embedding之间的相似度16.如何评估模型输出结果的准确性17.SFT和强化学习之间的区别在哪里，分别适用什么场景18.模型在业务场景的泛化性如何考虑19.人工标注vs模型标注，如果使用模型来打标，可能会遇到什么样的问题20.Transformer的encoder和decoder区别21.介绍self attention和cross attention22.手撕题：在一个数组中找到一个先严格递增再严格递减的子序列（“山峰”形序列），并使这个子序列的长度尽可能长

看了篇论文感觉挺有意思的，这个是我目前看，能够比较完整的把智能体错误进行系统整理并給出一个诊断方式的文章。并提出了一个多代理系统故障分类法(MAST - Multi-Agent System Failure Taxonomy)原文链接这个文章主要把Agent的问题分为了三类第一类：系统设计问题这类错误通常是因为系统让智能体扮演的角色没定义好，或者智能体没能遵守“人设”和规则。其中下分五个错误1.1 违背任务规范 (Disobey Task Specification)：用户说“不要用固定字典”，智能体非要用。即无视用户的核心约束。 1.2 违背角色规范 (Disobey Role Specif...

很好奇真的有人能通过作弊混进大厂吗？