零跑笔试之后一直复筛

📍面试公司：小红书🕐面试时间： 2 月 9 日💻面试岗位：前端实习❓面试问题：半小时左右的项目问询，感觉我没有说的很深，无八股算法：给定一个整数数组 nums 和一个整数k。你可以执行最多k次操作，每次操作可以将数组中任意一个元素 +1。请返回在最多 k 次操作后，数组中某个值可能出现的最大频次。示例nums = 【1,2,4], k= 5输出 3(把 2、4 增到 4:1->4 需3次，2->4 需2次，总5次)反问，问了一些业务和建议🙌面试感想： 面试官好像没有很深入的追问，我也说的比较浅了，然后建议我多接触大项目，深入理解项目为什么用这些，还有和其他方案做一个比对。还...

二面的体验非常好，不知道面试官手下留情了还是什么，基本上都答出来了，算法也是一遍直接过，手撕了30min这样

最近Dify副总裁女装大佬的事刷屏了，谁能想到技术大佬私下爱穿女装呢！其实职场反差人设还是挺正常的（吧），工作时专业严谨，私下做自己超酷。只要不影响工作，我觉得就还能接受（就是这个最近在qq群传爆的照片吧？）

现在的我，比从前强了不少。有了真实的工作经验，也经历过项目的压力与成长，我开始重新思考一个问题：字节还会录用现在的我吗？过去我可能更看重“是否被选择”，而现在我更关注“我是否匹配”。当能力提升、经验增加，我也逐渐明白，大厂真正看重的不是完美履历，而是持续成长的潜力与解决问题的能力。如果我能清晰表达自己的项目经验、技术深度和思考方式，那么机会依然存在。我不再把过去的结果当作定论，而是把现在的自己当作新的起点。只要持续提升能力、优化作品和表达方式，每一次投递都是重新认识我的机会。所以，比起担心“他们会不会要我”，我更专注于让自己成为“值得被要的人”。当我真的变强了，机会往往会再次出现。