最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

应该算是中小厂，当时忙着考研，但是毕业条件又需要实习证明，实在是没办法，室友们聚在一起聊天，然后有一个室友就说他可能有办法，他实习的那个地方是他亲戚家开的，目前也正在招人，可以帮我们内推，没想到直接一路绿灯，大家都去那边实习了，那边条件不错，虽然薪资很低，但是包吃包住，住的还是三室一厅的套间，很舒服，而且做的是OA，基本上都是从0开始教我们，又拿到了实习证明又学到了新东西，还赚到了人生第一桶金！！！

“以前一听到‘AI要取代前端了’，我这颗切图仔的心就瑟瑟发抖，会开到凌晨三点，切个大屏还得被设计师追着改像素。现在好了，Grok亲口承认：AI切图还差得远，只能给我打杂端茶递水。我寻思着，那我还卷个锤子？直接把椅子调成躺平模式，左手可乐右手手机，挂着进度条假装在渲染，消息已读不回。‘在改Bug呢领导，马上好’。AI你来，你行你上啊！切个有状态的交互组件试试？写个完美适配暗黑模式的Tailwind class试试？处理一下iOS Safari那坨屎一样的视口单位试试？来来来，轮到你给我打工了——先帮我把这个切图仔的周报润色得感天动地，再顺手把明天的任务过了，从今天起，前端的天，换我说了算。AI？...

在boss上投简历，沟通和投出去的比例是12:1，是我简历不够好吗，还有什么能优化的地方