立刻停止，恢复工作状态

每天早上醒来第一件事：颤抖着打开邮箱，期待看到“恭喜录用”，实际看到“感谢投递”。从六月到十二月，邮箱里塞满了各种邮件，数量多到能写一本《秋招邮件图鉴》。今天咱们就来数数！ 小小 146 封！  一、你的邮箱里都有啥？  感谢投递型（数量最多） 刚投完简历，邮箱就像被设置了自动回复：“已收到您的简历”“感谢您的投递”...这些邮件就像餐厅的迎宾语，礼貌但没实质内容。最绝的是，有些公司能连着发三封一模一样的，生怕你看不见。 流程通知型（让人又爱又恨）  笔试通知：看到就头疼，又要刷题了 面试邀请：心跳加速的时刻，赶紧查日历 宣讲会邀请：去还是不去？这是个问题  结果告知型（最牵动人心）  感谢信...

我看进度还是业务复试，上周二面结束，这周一没有面试邀约，我看之前两轮面试都是周一发的面试邀约，ai岗需要三轮面试，那是不是凉凉了

时间过得真快，作为2024届校招生加入腾讯云智，转眼间已接近一年多。回想起去年提前实习的日子，一切都还记忆犹新。今天我想从新人融入、技术成长、文化氛围等几个方面，分享我的真实体验，希望能为对腾讯云智感兴趣的学弟学妹们提供一些参考。新人融入：导师制与友好氛围刚入职腾讯云智时，我的第一印象是公司对新人的培养体系非常完善。每个新人都会分配一位导师，实行一对一指导。我的导师非常有耐心，从环境配置到业务理解，事无巨细地给予帮助。我们组的氛围也很友好，团队中的每个人都会在你询问时耐心解答，完全不用担心“问蠢问题”。公司文档系统相当规范，新人按照文档就能顺利走完新手期。我记得刚开始是熟悉组内业务，照着文档一...

兄弟们秋招水太深了，你永远不知道HR的下一句是考验还是闲聊！面某家大厂，HR看着简历突然问：“家里以后不需要你回去照顾吧？”我愣了一秒：“完全不用，我一人吃饱全家不饿！”结果HR笑了：“挺好，看你简历这闯劲，像能长期奋斗的。”最绝的是群面，同组几个校友直接抱团，分工明确得像排练过，就我一个外人全程插不上话。结束后面试官居然单独问我：“你觉得他们小团体的分工有什么问题？”我内心：这我能说？说了不成挑事儿了吗！终面更抽象，老板聊着聊着开始感慨：“你们年轻人现在不容易啊。”紧接着话锋一转：“所以假如你连续加班一个月，你怎么调整心态？”我边答边想：您这前半句的同情心是后半句的铺垫对吧？