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02-10 07:21
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02-09 11:38
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02-10 10:11
门头沟学院 前端工程师
学校不让去实习怎么办，我真的好想哭
鼠鼠刚拿下了一个上海小公司的 offer，结果要辅导员电话，我给辅导员儿简单沟通了一下，直接劈头盖脸骂了我一顿，我真是服了 真的好痛苦😭😭😭，到底怎么办呀
钱嘛数字而已：辅导员肯定不能同意，不然你出事了，他要承担责任。但是，脚和脑子都长在你自己身上，使用它还需要向辅导员报告么？ 辅导员必须按流程拒绝你，然后你拿出成年人的态度，做自己的选择。
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01-16 22:31
赣南师范大学 运营
0offer
一个面试也没，心累   
白火同学：1、简历可以浓缩成一页，简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息，再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间～毕业时间，HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错，可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置，一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营，看到账号一目了然，二是口说无凭，账号为证，这更有说服力。
面试被问期望薪资时该如何...
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02-11 08:42
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
职场Mentor排名
在职场上，Mentor（导师）的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度，希望通过有经验的前辈引导新人，帮助他们在职场上少走弯路。然而，职场Mentor到底应该扮演什么样的角色？是“夯实基础”的辅导员，还是“激发潜力”的拉力器？职场Mentor的传统角色：夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工，导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化，甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”，为新人提供具体的建议和方向，帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而，这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面，而忽视了更...
从夯到拉，锐评职场men...
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