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好想要offer啊_
02-08 19:30
门头沟学院
发布于广东
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#我现在比当时_,你想录用我吗#
#牛客赏金投稿营#
现在的我,比当时学历更高、能力更强、简历更漂亮,甚至连实习都精准匹配了。可当我再次打开那个投递页面,却发现当年的那个坑位,好像再也没有我的位置了。那些曾经错过的意难平,是遗憾,也是我变强的原动力。
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哈哈哈,你是老六
门头沟学院 大数据开发工程师
哎,现在每年的行情都在变
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发布于 02-08 23:20
北京
暂无评论,快来抢首评~
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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
92你们赢了
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:
工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
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01-30 14:07
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
因为不加班,工作做完了,还被打低绩效
在公司里,我始终保持按时完成任务的原则,尽量避免加班,努力保持工作与生活的平衡。然而,最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班,反而被打了低绩效。我一直认为,工作完成得及时且高质量,才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目,保持高效的工作状态,尽量避免浪费时间。然而,某些领导和同事似乎更看重加班的时间,认为加班意味着“努力”,而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实,工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间,按时保质完成任务,就应该得到认可。而加班,并不是衡量努力与否的唯一标准。未来,我希望公司能够更加注重结果,而非单...
牛客吐槽大会
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01-30 21:48
西安理工大学 嵌入式软件开发
我最想去的有两类公司1,福利待遇好的2.生态链的上游公司,比如mtk就是,虽然mtk上游还有公司,想去上游公司真正去接触一些东西,现在项目上,都是用人家平台的东西,有些东西理解的不透彻,还是要明白架构等这类,虽然自己学习了,但还是想去上游公司实际操作一番的
抛开难度不谈,你最想去哪...
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02-07 21:40
清华大学 机械设计/制造
为什么企业更青睐高学历员工
大家好,今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点:网友1:学历至少证明了他学习能力强,上手快。网友2:pua罢了,真这么信985的信用背书,为什么不看985的gpa,除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3:这么说吧,研究生三年耗尽了所有心气,上班之后稳得住,大专和普本的学生很不稳,性格过于急躁。网友4:学历撑起的是个人的门面。网友5:高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多,HR当然会选择在一堆金子中剔除沙,而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6:学历高的往往有高于普通人的毅力,就跟我们看简历一样,你有个什么证书就是比没...
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02-06 16:33
门头沟学院 Java
92每个班有实习人是不是很多啊
看牛客都好厉害,想知道92✌🏻班里一般有多少有实习的
热忱于求职:
厉害的大部分不上牛客
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蹲坑位
接好运
已老实
哪家公司
求内推
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