说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...

😭😭😭，谢谢你陌生人

以下为秋招特别不鸣谢名单：wifi 垃圾的宿舍；十点半熄灯的寝室；强迫人实习的学校；疯狂视奸我的前男友；总卡简历的招聘 APP；面试画饼的 HR；无领导小组讨论的奇葩队友；凌晨发笔试通知的公司；改了八遍的简历 ；永远占不到座的图书馆；还有那些让我焦虑到脱发、失眠到天亮，却在最后关头教会我 “扛过去就赢了” 的所有糟心事 ——谢谢你们让我在秋招里摔了无数个跟头，也让我学会了在断网时用流量刷题面试、在熄灯后用台灯改简历、在奇葩面试后忍着恶心复盘、在压力大到崩溃时自我安慰。虽然过程兵荒马乱，但还好没放弃。祝所有正在秋招、已经结束秋招的朋友，都能拿到心仪的 offer，从此远离垃圾 wifi、奇葩队友和画饼 HR，开启人生的新篇章～

大家好，我测开/测试方向的，LeetCode 总共刷了 430 道，包括 hot 100 全部 + 一点 SQL。 我的经验总结一下： 1️⃣ 测试方向面试题不难，把 hot 100 里面 mid 和 easy 刷熟练，基本够用。没必要刷到 1000 道题，浪费时间。 2️⃣ SQL 必须会，但是不需要疯狂刷，掌握基本语法后分类别刷几道就行：排序、分组、子查询之类的。LeetCode 上都有题，挑你想刷的就好。 除了以上，还有快排，归并等常见排序算法； 设计模式没考过手撕，记忆中就被问了一嘴单例如何实现 sql主要是:力扣sql50题 刷了一半，自我感觉把聚合/左右连接/排序/子查询练熟就行