35岁不是生理极限，是“性价比”的红线

1.心态摆正记住你来这个小公司的目的，不论是混资历接着跳槽还是在这里升级加薪，亦或是躺平摸鱼摆烂，还是精进自己的技术，都得明确你自己的目的；明确目的是为了摆正心态，工作中总有些坏事情坏人在给你捣乱，坏事情指的是背锅，出现问题了有人会把这个锅甩给你，亦或是你当前的能力无法处理现在的技术问题，坏人自然是把锅甩给你的人，这个人可能是你不懂技术的领导，也可能是你无能的同组同事，总之这些情况是无法避免的；所谓的心态就是无所吊谓，大不了被裁掉拿钱走人，做好自己的事情，学会甩锅，上班认真做事，精进自己的技术，下班该吃吃该喝喝该玩玩该睡睡，不要让这些糟糕的事情和人影响你自己的心态。2. 学会拍马屁学会拍马屁并不是单纯指的是教你如何做人如何处事，而是在职场中一定要学会如何汇报，如何做PPT，如何让老板领导觉得你不可或缺或者价值很大，一方面是得做好安排下来的工作，做不好也没关系，得有原因，有些东西不必死磕，没有结果有过程那也不错；小公司如何看你做的工作好坏，做的事情多少呢？别的公司我不知道，我只知道我现在待的公司，唯一的标准就是周报，工作可以缓做慢做，但周报一定得写的漂亮，这是棉花糖这是闪光弹，这是糖衣，没用确实没有任何用处，但有效。3. 骑驴找马我的建议都是下下策，不是上策，上策就是你认真工作能满足你的目的，得到你想要的东西，挣到你想要的钱，你的付出在这个环境里能够得到对应的回报；为什么我给你的是下册呢？因为好的环境是不存在的，大多数人的职场环境都是不舒服甚至说是恶劣畸形的，下下策是教你如何保命，如何认清楚现在的环境和自身的价值；工作实在不舒服怎么办？头脑一热跟领导同事吵一顿然后主动离职？这是最糟糕的结果，你控制不好自己的情绪，你看不清这个环境；总有办法过的舒服的，受不到重用，得不到尊重？那就缓做慢做，上班并不是你生活的全部，得有副业，得有面对下一份工作的面试的勇气；辞职并不会解决你的问题，这只是逃避问题的方法。

业务一面--30mim自我介绍在安克创新的产品运营主要做了什么?未来的职业规划方向？产品经理和产品运营的区别?两者重叠的核心部分是什么？为什么想做产品运营？为什么实习都不超过半年？这次实习的预期时长与到岗时间？需求收集与过滤占比较高，能接受吗？（其余为面试官讲解岗位内容）二面-25min自我介绍未来希望做产品运营还是产品经理？对该产品的哪条业务线感兴趣？B端产品和C端产品的区别?为什么想做B端产品？（过往为电商运营经验）一周出勤时间？英语听说读写水平？英语自我介绍英语问答：能否接受跨国会议的时差？全球超级独角兽SHEIN26届校招网申开启【关于Shein】全球领先的跨境电商，服务于150+个国...

豆包是最好用的，deepseek在另一个手机上。豆包在excel里的编程几乎不用debug就能跑。只要你描述得得当。就是你要给他指令而不是描述你的需求。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...