给带教敬饮料结果撒了同事一腿

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

实习期间，胖胖的我加上胖胖的师兄，两师徒二人，被护长分配到一个大间里面，床与床之间的间隔都刚好能过一个我跟师兄，那天吸痰我一个转身把后面病人的呼吸机管给扯下来了，一秒不犹豫叫师兄，两秒师兄到达对面给安上了呼吸机，安全。后续师兄一个转身把后面病人的呼吸机管扯下来了，一秒安上，安全。

当资本巨鳄用脚本和资金优势垄断每一次IDO的窗口，当普通建设者的热情在“秒光”和“Gas战争”中消耗殆尽，一场针对公平本质的技术革命已悄然部署。这不是又一轮的功能升级，而是一次从底层逻辑发起的范式重构——达普韦伯驱动的IDO公平分配系统，正式入场。从“抢购”到“配给”：达普韦伯重构分配哲学传统的“先到先得”本质是速度与资本的野蛮竞赛。达普韦伯引擎摒弃了这一陈旧逻辑，引入了全新的“贡献权重动态分配”模型。核心在于，我们重新定义了“资格”：链上行为画像：达普韦伯引擎深度解析地址历史，将你的每一笔交互、治理投票、长期持币行为，都转化为可视化的“贡献凭证”。反Sybil攻击矩阵：通过多维度关联分析，精...

问题分析:考研失利后开始找工作（实习），还是学生思维，用和老师同学的交流方式进行求职，结果出了大问题😭😭😭经过:和面试官沟通后，面试官认可了我的沟通表达能力，并提出我更适合销售岗的意见，让我好好考虑一下，于是我发了一些消息感谢面试官的提议，并交换了新的思考，结果被面试官以为是婉拒，于是又浪费了一次机会（面试大华也浪费一次机会，更搞笑😃现在还能波澜不惊真是心态好了😃）分析与总结:面试是工作，求职是价值交换。有感想可以先和朋友说，家长说，别和HR说（就算说，也要先表明不是婉拒！！！）