在大厂工作，就像进入一台精密运转的庞大机器：你能获得行业顶尖的资源、规范流程的庇护感，以及光环加身的职业标签；但与之相伴的，是高度模块化的角色分工、日益清晰的规则天花板，以及个人声音容易淹没在系统轰鸣中的疏离感。它教会你规模化的协作逻辑，也可能让你怀念小船调头的敏捷与温度。最终你会发现，重要的不是‘身处大厂’，而是清醒地知道：自己是在借平台成长，还是活成了平台的一个标准化零件

使用AI辅助编程一段时间后，最大的感受是：它像一个反应极快、但缺乏深层理解的‘超级实习生’。它能迅速生成代码片段、解答具体报错，极大提升了琐碎工作的效率；但若过度依赖，容易陷入‘跑通就行’的浅层思维，削弱了对系统设计和问题本质的追问。真正的价值不在于让它替你思考，而是用它打破局部瓶颈，把人的创造力更聚焦于架构、业务逻辑与那些‘为什么要这么做’的深层判断上。

作为刚辞职的人，回看入职时踩的坑，最大的体会是：那些‘大家都这么干’的模糊流程、‘以后会好的’的空头承诺、以及‘只管执行不问目标’的琐碎安排，往往比明面上的挑战更消耗人。新人时期的适应成本不可避免，但许多坑本质上源于管理的不透明和权责的混乱

看到大家晒的新年福利，感觉是‘别人家的公司’。虽说福利只是职场体验的一部分，但往往也能折射出一个公司对员工的真实态度。今年终于不用再凑合领‘敷衍三件套’了，与其说羡慕别人手里的礼品，不如说更渴望那份被尊重、被在乎的感觉。新的一年，希望更多公司能明白：走心的福利，暖的是人心，聚的才是人才。”

在程序员的职业寿命这个问题上，不少人担心年纪大了会被淘汰。但实际上，这更多是一个关于‘思维和技能是否持续更新’的问题，而不是简单的年龄数字。技术永远在变，无论20岁还是50岁，停止学习就意味着掉队；反之，能不断跟进趋势、积累行业经验的人，往往能在技术或管理领域走得更远、更稳。很多‘年龄焦虑’其实来自重复使用旧经验、而非主动成长，真正淘汰你的不是年轻同行，而是你自己停滞的认知

简简单单又是一年，看了一会大家发的，都是全家福。我感觉我就需要这俩就够够的了🥲

为了减少AI幻觉，我就除了敷衍一些人跟事，都是一些无关紧要的东西用AI以外，我都让自己经常用用自己的脑子，我一直跟自己说，经常用AI不用脑，到时候一年左右的时间就能变成白痴，变成愚蠢人类😅

我现在比当时临床经验更丰富，操作技术也是在同龄人里面非常优秀了，你现在再次邀请我过去医院面试，我直接拒绝了，但是说实话确实是意难平，当时刚毕业的我对这家医院充满热情充满激情，面试完最后一个结果都没有。

为了入行大厂的监控岗特地去考了个消防设施操作员，又说要什么什么等级，初级不行啥的，要中级及以上，考了证最后也没被录取，这种抢手舒服的岗位瞬间就不招人了，只能回本行继续当牛马了。

我说我不想上班，上班好累，问AI可不可以来替我上班，然后我拿工资。我说我上个月工资花完了，没钱了，问AI可不可以给我一千万用用。我说我肚子饿了，可不可以给我做个红烧肉吃一下。我说我困了，可以不可以替我把觉睡了，然后我通宵玩个手机。……

集成在IDE中的代码助手，如通义灵码、GitHub Copilot具备全流程生成能力的AI平台或编辑器，如CodeBuddy、Cursor注重代码质量和复杂任务处理的专业模型，如Qwen-coder、Claude开源或高性价比模型，如DeepSeek-Coder、CodeGeeX通用大模型，如Claude、GPT系列

有没有人骂人事hr，我真服了，真的特别看不惯那些人事为了冲业绩简历都不看直接叫你过去面试的，要么面试的时候说你的学历不达标或者说没有工作经验，要么就是面完跟你说三天给面试结果，然后三十天也没有一个结果的，恶心死了这些人。

大厂基本上都开招了，别问我怎么知道的。其实不管进哪都各有利弊，一切还是顺其自然吧，我觉得找一个让自己开心轻松愉快的地点上班最好，有一个工作氛围特别好公司上班对自己的心理健康特别友好！！！！！！

我刚毕业就没有进本行业工作，我到处找其他工作，比如咖啡厅的服务员，奶茶店，跑外卖，大厂，管培生等等，其实面试过很多工作岗位，然后干了一年多，再找回本行业的工作，事实就是没有一个医院会收我。