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过年应该是上学阶段最盼望已久的，因为有假期。对于养家糊口的成年人来说，过不过年实际也没啥区别，有没有担心过下一个月是否会失业、会被裁员……牛马们的各种生存问题。所以对于成年人来说，能够赚钱养家才是开心的事，生活无忧无虑。

关于工作环境：base深圳前海 内部配置绝了。一整栋50层都是oppo哒，我的工位可以看到欢乐港湾和大海，零食柜自给，很感动的是每层都提供独立的隔音室，3层饭堂里，23楼是最好吃的 周边很繁华。楼下三层是大商场，午饭后我一般会和其他实习生姐妹去citywalk，好多奶茶店，茶救，奈雪 喜茶，瑞幸，奶白，煲珠公每天换着喝，好幸福 关于工作氛围 感受到相当年轻，相当扁平的氛围，我们组（销售运营部）有三个哥哥姐姐直接对接我，她们人真的很nice，笨笨的我不会时，问她们都会耐心解答~~ 关于工作内容 感觉出入还是有的，问了哥哥姐姐，他们收到五六十份简历，面了6个，最后选了我，好感动好幸运。偏大客户运营...

硬件、嵌入式相关的，加入机器人团队搞比赛；算法、软件设计相关的，参加ACM比赛，再不济也参加个蓝桥杯吧，不过名次要拿高一点；数据相关的，参加kaggle或者阿里等比赛；其它的，“挑战杯”，“创新创业大赛”还是可以一试的。竞赛尽量往专业方向靠，这样不管是什么竞赛，都是可以写进简历加分，多一点机会。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...