首先是角色设定，比如对大模型说：你是一个资深Java开发工程师。然后说想要生成一份关于XX项目的XX模块功能，然后提供一些环境技术栈即可。最后根据生成后的内容进行审查，如果有欠缺就重新补充提示词。我是不建议一次性用大段提示词试图一次性让大模型生成完美的代码，那样可能会适得其反。所以我用了个“添油加醋”的做法，一步步完善。

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程序员能干多长时间取决于公司，公司还要取决于部门团队，取决于项目。一般来说在这个内卷的社会，加上某“遥遥领先”的带头优化，35岁也无可奈何呀。这个年龄段一般是上有老、下有小的尴尬年龄，加上社会的人口红利，大多数人只能如履薄冰。《投名状》李连杰饰演的庞青云经典台词：“我这一生，如履薄冰。你说，我能走到对岸吗？”

没啥福利，就是聚餐，然后有些行政部门的准备点节目，我比较关注抽奖环节。但一般是中奖绝缘体，从来就没有抽中过奖品，所以吃饱喝足即可。聚餐之后，有个阳光普照的礼物，可能大部分都有，但也没啥值钱的。

中国学生有一个共性，就是“小镇做题家”的学生思维，甚至很多人即使工作多年，也还有这种思维，很多公司的面试官也是这种根深蒂固的思维。当然这些也可能跟公司的氛围有关，像等作业一样等领导布置具体任务，不派活就干坐着。所以公司相关负责人、团队负责人就应该把任务拆分的计划发给每个入职的员工，让员工知道自己该干什么。还有些是从计划经济时代残留到学校中的“拍马屁”刻意表现行为，有的刚入职员工真的表现太过了，现在努力的样子以后真的无法共情现在的自己

特别是繁琐的增删改查等操作数据库的工作，直接通过写提示词就能生成代码。实际现在的AI可以替代大多数程序员，包括所谓的架构师，AI很快就能生成一套完整的架构方案，从需求立项--部署上线的所有中间工作，都很清楚。所以重点还是怎么写好提示词，怎么依照自己的经验审查AI大模型生成的代码是否符合自己所需，别被幻觉误导即可。

大厂一般都有自己的食堂，有园区，好几栋大楼，办公区、休闲区、娱乐区……也多。所以同一个园区虽然人多，大部分不认识，但至少知道大多是同一家公司的。我不太喜欢那种仅仅租几个房间，最多租几层的公司。同一栋写字楼，塞进去好几家不同的公司，也没有自己的食堂，吃个饭还得到外面餐馆，如果在大城市的市中心上班，那边的餐饮店贵多了，这家公司如果开不出高工资满足日常吃饭消费、交通消费、自己日常结余……趁早离职，劳心劳神，还没有归属感。

管他什么招？难道他们所有公司招人还有固定时间，还分春夏秋冬？企业用人需求是零散、随机的，以前大量招聘通过报纸广告、人才市场、熟人介绍完成，现在有了招聘网站平台随时可以投简历呀。有些企业不干好事，故意带动市场，集中招聘就像“商家弄出来的双十一”，能在最短时间内接触最大量的候选人，降低单次招聘成本，压低市场工价。还有的对外“遥遥领先”企业，还推出“35岁退休”对年轻人的极度内卷。

一些所谓的公司有一群“童真”的招聘，总把一些应试教育的思维带到成年人职场。特别是所谓的面试真题，这到底是打工干事呢？还是考察应聘者的“做题水平”呢？还有是把理科专业用“文科思维”来，跟你抠字眼，跟你拽概念，尤其是用某些公司内部的“自创术语”来考察应聘者。使用术语让人觉得“跟上了时代”，属于“圈内人”。故意创造一种内部“黑话”，增加外面人的理解成本，从而巩固自己的所谓专业性或小团体认同

感觉网上的一些风气挺玄学的，总是炮制一些所谓的“金三银四，金九银十”，非要把牛马们找饭碗的事刻意模板化到规定的日期，这是什么时候炮制的概念？以前找工作，从来没听过所谓的按照春夏秋冬找的，啥时候要糊口，就直接找饭碗就行，哪有那么多的规定和模板化？

在小厂真正能够接触到核心技术，比如接触银行项目，能够直接接触到“交易处理模块”“支付结算模块”，涉及到各种核心的事务处理、并发处理、金额计算处理、安全处理……。如果是大厂的话，只能接触普通的增删改查数据库操作。工作到一定的年限，然后进大厂，接触一些大厂的资源、大厂的算力，因为大厂有钱，各种算力、云服务的成本投入大，有优渥的工作环境。

过年应该是上学阶段最盼望已久的，因为有假期。对于养家糊口的成年人来说，过不过年实际也没啥区别，有没有担心过下一个月是否会失业、会被裁员……牛马们的各种生存问题。所以对于成年人来说，能够赚钱养家才是开心的事，生活无忧无虑。

正规的公司，给新人配备的各种上手资料特别详细，照着做进行。有很多垃圾公司，它们内部都是管理混乱，一塌糊涂。手忙脚乱也是公司的问题，并不是新人的问题。还有有很多公司，完全是奴隶制思维，根深蒂固那种公司风气，自己本身的管理太乱，上行下效，一堆乱七八糟的新员工入职资料大多是有头无尾，而且各种矛盾，新人有时候真的很难适应。打个比方：你入职的所在团队，起码有统一的工具、库、文档、说明书……各种辅助新人上手的材料，然而事实上各种工具版本不一样，甚至还有些莫名其妙的版本冲突问题。

面试有时候靠的是眼缘，或者仅仅第一印象的好坏，也可能仅仅是一念之间的事，根本没那么多技巧、套路、模板。有些人非要把社会上没有规律的事，硬是给你一套固化的规律，特别是有些所谓的“专家、博主”以老油条的身份给新人“授课、说教”。哪有那么多规律和模板套用，千篇一律的话术，毫无意义。