想找实习求指点

面试数马的时候，一面面试官在最后问我一道题“锁的底层原理是什么？”我在八股说完之后，面试官想听听别的，但是我人都懵了，耐心引导之后，我也给出了一个回答。有时候不要死记八股，我们要理解那些原理。结合实际了解

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

虽然我的简历上第一个就是烂大街的java项目，什么外卖、点评、商城之类的。但是我还是推荐大家在找实习或是一开始学技术栈时通过这些烂大街的项目去练手并熟悉相关技术。牛客上也有很多这些项目的知识点和难点，可以拿来参考参考。最好是自己能在这些项目上有新的亮点，这样在面试时可以和面试官多吹一吹。简历上的第一个项目可以是烂大街的，第二个项目的话，最好是有亮点，可以吸引面试官的。最好不要太特别或小众，这样的话，面试官不太熟悉，就不会对着简历问了，可能直接拷打八股了。牛客上有不少可以参考的项目，可以看看。github上也有不少项目，但主要是自己能够实现，能有可以吹的点，并且要很熟悉。如果只是对着别人的项目或视频简单敲一敲代码，那样的话就没啥突出的点了。

属于基础知识，但是需要自己收集，一次性给大家找全了 公司/组织相关（你在哪个坑位）HC（Headcount）：招聘名额、人头数。造句：不好意思，我们部门今年只有 5 个 HC，已经招满了。BG（Business Group）：事业群。Bg还有一个意思就是你的背景 造句：我们公司的电商 BG 和游戏 BG 今年会有一次大的合作。或BG（Background）：背景，通常指候选人的“履历背景”，比如学校/学历、项目经历、实习、比赛、论文、技术栈、业务经历等，有时也指“背调”相关背景信息。BU（Business Unit）：业务单元，通常在 BG 下面更细分。造句：我最近换了一个 BU 工作。Bas...