如何让HR看我一眼

不知不觉也上了4年班了，钱和工作都稳定了，在大学那会和一个隔壁班级的女生把天给聊死了，现在还想继续聊聊，大家感觉可以怎么开头呀，心里还是有点不舍得呢，想最后再努力一把，要是这是还是无了我就彻底死心了😅

我一般不会等到压力“爆表”才处理，而是分当下止痛和长期缓解两种方式。先说当下的。压力大的时候，我会先把自己从工作场景里抽离出来一点点：关掉所有工作群通知，哪怕只有半小时出去走一走，不带耳机，纯放空吃点真正喜欢的东西，而不是随便对付一口这些事解决不了问题，但能让我先冷静下来，不至于情绪失控。再说长期的。我后来发现，真正能缓解压力的不是一次性“爽”，而是一些稳定的小习惯：规律运动，哪怕只是快走 20 分钟把事情写下来，分清“能控制”和“不能控制”的部分给自己设一个工作以外的期待，比如学点新东西、计划一次短途出行最重要的一点是：不再用“忍一忍就过去了”骗自己。压力不是靠硬扛消失的，它只会换个方式找你...

上周嵌入式软件实习时发生的事，现在想起来还觉得暖。我对着某款工业单片机的SPI驱动调了三天，寄存器配置、时序参数改了无数遍，数据传输还是丢包，急得在工位上掉眼泪。带教老师看到后没说我笨，反而搬了椅子坐我旁边，从芯片手册的时序图开始讲，还拿出他当年做的笔记，标着各种踩坑的细节。他陪我逐行查代码，最后发现是我忽略了片选信号的延时配置。解决问题后，他说嵌入式软件就是磨出来的，当年我调这个驱动卡了一周呢。 那天加班到八点，他还请我喝了奶茶，这件事让我明白，硬核的嵌入式领域里，也藏着特别温柔的职场善意。

“找工作以来，我从不觉得我能力有问题”这是毕业两年的学长和我说的。我8月初的时候就已经准备秋招了，当时身边的朋友都在往互联网大厂投，我也参与其中。到了11月，简历改到了11版......当时又忙着搞论文，导师让我联系了学长，就和他聊到了秋招。他在百融做数据分析，和我说，找工作很大程度上是看你和这个公司的匹配度，以及公司目前是否真的缺人，有985学历有垂直大厂实习经验的人秋招没着落，也有学历普通实习普通的人拿到满意的offer，在这种情况下难道我们也要说谁比谁更优秀、谁的能力更差一等吗。之后又聊了很多找工作的策略，在他的建议下，关注到了ai赛道，我也投递了百融大模型应用的方向。用心对待找工作这件...