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小鸣8812
2020-07-30 11:18
vivo_软件应用
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2020-07-30
在牛客打卡2天,今天也很努力鸭!
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02-04 10:27
已编辑
吉林大学 测试工程师
测试/测开方向刷题经验分享
大家好,我测开/测试方向的,LeetCode 总共刷了 430 道,包括 hot 100 全部 + 一点 SQL。 我的经验总结一下: 1️⃣ 测试方向面试题不难,把 hot 100 里面 mid 和 easy 刷熟练,基本够用。没必要刷到 1000 道题,浪费时间。 2️⃣ SQL 必须会,但是不需要疯狂刷,掌握基本语法后分类别刷几道就行:排序、分组、子查询之类的。LeetCode 上都有题,挑你想刷的就好。 除了以上,还有快排,归并等常见排序算法; 设计模式没考过手撕,记忆中就被问了一嘴单例如何实现 sql主要是:力扣sql50题 刷了一半,自我感觉把聚合/左右连接/排序/子查询练熟就行
程序员找工作至少要刷多少...
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-31 13:09
中信证券校招管培生面经
上海分公司在正式面试前会设置一轮线下意向面谈,主要目的就是看你的心理准备和长期意愿。面试官直接问你知不知道这个岗位的销售性质,直说会在营业部,有6个月的实习期,和两年半保护期,有开户量、交易量KPI要求。会聊个人基本情况(本地人有房有资源应该是加分项),其余就是针对简历常规问题。面试要穿正装,1v1,体验很好。要穿正装,签到时看了名单,很多人鸽了,但还是很海。
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01-26 09:51
门头沟学院 Java
学院本简历求拷打
希望各位大佬能给些建议
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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