秋招3个offer到手

说实话，昨晚赶马原的期末论文时，不自觉下意识的就打开了gemini...... 一点犹豫没有,直接cv文档给ai然后刷手机坐等结果..... 这种“等待投喂”的感觉太熟悉了。不到二十秒，屏幕上吐出了一大段洋洋洒洒的论述，引用了经典，结合了时事，甚至还贴心地列出了三个小标题。我甚至连读都没完整读一遍，大体扫了一眼觉得像那么回事，就直接cv提交学习通了以前写这种课论文，哪怕是水，脑子里至少还得转两圈：这概念啥意思？这理论怎么往现象上套？哪怕是去百度拼凑，我也得读几段话，筛选一下哪句能用。我发现自己越来越难以忍受那个卡壳的过程了。一旦脑子稍微转不动，第一反应不是去查书、去死磕逻辑，而是下意识地切屏找AI。它带来了什么？效率的提升; 它带走了什么? 我尝试思考的脑子感觉脑子好像在慢慢生锈。我们变得无所不知，什么代码都能写，什么图都能画，但好像又一无所有，因为离了那个对话框，我们可能连个像样的开头都写不出来

入职第一天，说实话，紧张多过兴奋。早上比闹钟还早醒，反复确认工牌、身份证、入职资料有没有带齐。路上一直在脑补：同事好不好相处？领导严不严？会不会第一天就露馅。到了公司，第一件事是办手续 + 领设备。电脑刚开机，系统、账号、权限一堆东西要配，真正“开始工作”反而没那么快。然后是自我介绍。轮到我时，声音明显比平时低半度，内容极其标准模板：“大家好，我是××，刚入职，请多多关照。”说完坐下，心里默默松了一口气。下午基本在：看文档跟着同事熟悉流程记谁是谁、谁负责什么最深的感受是：👉 没有想象中的“马上扛事”，但信息量巨大。也有小尴尬：第一次跟领导说话，不知道该不该叫“老师”“总”还是“××哥”，最后...

去年还发生了一件事，那就是一次停线事故。为了达到节省电费的目标，工厂效益科的人决定在当日最高气温超过15度时关闭暖风空调。争论无果，就这么实行了。大家裹着羽绒服上班，尤其是早上，冷得手都僵硬。有个经理天天西装革履来上班，没两天他就因为感冒倒在家里了。很快甲流就闹起来了，请假的人越来越多，有的组甚至半个组都gg了，老板急了，让剩下的人不允许请假。然而发烧平等地给每个人扇大嘴巴子，最后终于在某个薄弱环节爆了，产线停了。被迫带病上班的我可高兴了，这下电费节约的目标可以完成了。

请各位大佬能帮我提提建议吗，实在是有点纠结中科曙光:base成都，业务是存储，强度较大，听说大大大小周，周内加三次班，有加班费，感觉平台更大一些，有国企背景，也会相对稳定些，但不承诺年终奖中科飞测：base成都，岗位是软件工程师，应该是C#上位机开发，做半导体检测，好像是国内这个领域的头部，base比曙光高3k，但出差听说强度很大，工作强度网上褒贬不一，在成都的规模很小，只有20多个人，不知道裁员情况稳不稳定个人秋招主要只投成都的岗位，能接受一定的出差但希望大部分时间能留成都，个人感觉存储开发的上限比上位机开发更高，但曙光的风评确实也不算好，且强度很大，还没年终奖，同时也担心中科飞测的成都base稳不稳定，以后会不会被调去深圳等外地，求各位大佬帮我指点一下