2024-07-16 17:23 已编辑 科大讯飞有限公司_智能汽车事业部_视觉设计工程师 发布于湖北
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科大讯飞2025届校园招聘-秋招内推
科大讯飞2025届秋季校园招聘已于7月15日正式启动
一、内推链接和内推码：
内推链接：https://campus.iflytek.com/?refrenceCode=0C15JZN
内推码：0C15JZN。期待您的加入！（通过此链接投递计入内推，内推简历优先筛选~）
二、内推详情：
· 内推开放时间：2025届秋招季（即日起至2024年12月）
· 有效内推对象：2025届毕业生，毕业时间为2024年9月1日-2025年8月31日，简历内容真实完整
（中国大陆以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准）
三、内推优势：
· 校招内推简历将优先处理，邀请学生通过内推渠道投递简历，快人一步斩获offer
· 内推简历进度将在内推界面实时更新，内推人及被内推同学可及时了解最新状态
四、招聘岗位：
10+岗位类别:研究算法类、研发类、AI研发类、大数据类、产品类、测试类、营销类、教育类、设计类、工程类、职能类、资源类、医学类
多个工作城市:合肥、北京、上海、深圳、广州、南京、济南、成都、武汉、杭州、郑州、石家庄、长沙、西安、长春、哈尔滨、苏州、三亚等
*更多岗位及岗位详情可登录校招官网campus.iflytek.com，点击“岗位投递”-“2025届秋季校园招聘”查看
五、内推方法：内推仅可通过学生端投递，内推平台不能代投简历
* 方法一:提供专属内推码给同学，邀请同学投递简历时填写
* 方法二:发送专属内推海报给同学，邀请同学扫码投递
六、内推进度查询：
· 登录 https://xiaoyuan.iflytek.com 或者门户网站-内推内招平台-校园招聘内推，即可查询内推简历的最新进展
七、注意事项：
· 飞凡计划、飞星计划、秋季校园招聘项目相互独立，学生可重复投递，每个项目仅可使用一次内推码，且同期只可推进一个项目下的面试流程
#2025秋招##校招内推#
一、内推链接和内推码：
内推链接：https://campus.iflytek.com/?refrenceCode=0C15JZN
内推码：0C15JZN。期待您的加入！（通过此链接投递计入内推，内推简历优先筛选~）
二、内推详情：
· 内推开放时间：2025届秋招季（即日起至2024年12月）
· 有效内推对象：2025届毕业生，毕业时间为2024年9月1日-2025年8月31日，简历内容真实完整
（中国大陆以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准）
三、内推优势：
· 校招内推简历将优先处理，邀请学生通过内推渠道投递简历，快人一步斩获offer
· 内推简历进度将在内推界面实时更新，内推人及被内推同学可及时了解最新状态
四、招聘岗位：
10+岗位类别:研究算法类、研发类、AI研发类、大数据类、产品类、测试类、营销类、教育类、设计类、工程类、职能类、资源类、医学类
多个工作城市:合肥、北京、上海、深圳、广州、南京、济南、成都、武汉、杭州、郑州、石家庄、长沙、西安、长春、哈尔滨、苏州、三亚等
*更多岗位及岗位详情可登录校招官网campus.iflytek.com，点击“岗位投递”-“2025届秋季校园招聘”查看
五、内推方法：内推仅可通过学生端投递，内推平台不能代投简历
* 方法一:提供专属内推码给同学，邀请同学投递简历时填写
* 方法二:发送专属内推海报给同学，邀请同学扫码投递
六、内推进度查询：
· 登录 https://xiaoyuan.iflytek.com 或者门户网站-内推内招平台-校园招聘内推，即可查询内推简历的最新进展
七、注意事项：
· 飞凡计划、飞星计划、秋季校园招聘项目相互独立，学生可重复投递，每个项目仅可使用一次内推码，且同期只可推进一个项目下的面试流程
#2025秋招##校招内推#
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-18 21:48
投递喜马拉雅等公司6个岗位 点赞 评论 收藏
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11-04 21:22
天津理工大学 Java 
想干测开的tomca...：让我来压力你！！！： 这份简历看着“技术词堆得满”，实则是“虚胖没干货”，槽点一抓一大把：
1. **项目描述是“技术名词报菜名”，没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店，全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词，但你到底干了啥？“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API？“QPS提升至1500”是你独立压测优化的，还是团队成果你蹭着写？全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”，纯把技术文档里的术语扒下来凑字数，看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点，可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月，又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限，这堆活儿正经团队分工干都得小半年，你一个后端开发5个月能吃透这么多？明显是把能想到的技术全往里面塞，生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”，面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”，没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑？“了解”是能排查GC问题？全是模棱两可的词，既没对应项目里的实践，也没体现深度，等于白写；项目里用了Elasticsearch的KNN检索，技能栏里提都没提具体掌握程度，明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌，只列“Java程序设计”这种基础课，分布式、微服务这些后端核心课提都不提，白瞎了专业优势；自我评价那堆“积极认真、细心负责”，是从招聘网站抄的模板吧？没有任何和项目挂钩的具体事例，比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”，纯废话，看完等于没看。
总结：这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”，看着像“背了后端技术栈名词的应届生”，实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边，因为连“你能干嘛”都没说清楚。 点赞 评论 收藏
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