央国企春招

秋招签了某互联网企业，但感觉自己是属于那种易焦虑型的，可能不太适合互联网，想询问一下大佬们，西安这边春招还有没有好的机会呢😢#春招#
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焦虑很正常啊，谁不焦虑，我被裁了第一次也焦虑，后面经验越来越好一下子就找到了
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发布于 昨天 17:34 北京
互联网人普遍都焦虑，居安思危
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发布于 02-28 19:46 广东
乖乖的小小猫咪
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发布于 昨天 21:57 江苏
焦虑是正常现象，但是还是要付出实践
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发布于 昨天 12:06 江西
现在这个环境大家都很焦虑
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发布于 昨天 12:06 江西
海投就完了，有好的在考虑呗
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发布于 02-28 19:08 四川

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02-26 23:23
字节跳动_TikTokShop_HR-TA(实习员工)
作为hr想说根本不存在什么kpi面…
理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…
26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个 结果投了1000个 领导筛了100个面试 当leader找到了满意的3个 让他们继续二面 但是同时 其他的97个也会让你一面 因为已经约面了总不能毁面吧 因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来 因此 这97个有一部分作为那3个的后续 剩下的 就是走个过场 面完就挂 这就是我个人认为的kpi面
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02-28 10:54
东北大学 Java
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头像
02-28 21:24
西南石油大学 数据分析师
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头像 会员标识
02-28 19:31
华南师范大学 深度学习
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02-28 17:40
已编辑
广东工业大学 Java
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