暖心的hr

偶然的机会通过牛客网，加入了牛客创作群，认识了好多个牛客的运营们：创作小队长，推流小助手，咸鱼不翻身，可乐姐（实际是牛客你可姐，但是我偏要给她叫可乐姐，毕竟叫着顺口），保国（69岁老同学），牛客小黄鱼，牛客嘻嘻子(实在有点多，我也年纪大了，记不了全部，没提到的也一样美丽帅气)。仔细想来2025年7月到现在已经4个月时间了，从这些可爱美丽帅气的牛客运营们这里，能够收获无尽的情绪价值，能够学到独具匠心的创作技巧，而且没有ai味，毕竟是真人，但是遗憾的是未曾见面真人，有点像开盲盒的感觉，早晚有一天我要去和他们面基。从宝宝技能说起  在牛客运营们的创作群里面，情绪价值这一块是被小队长和小助手拿捏的死死...

背景：双非本，两端中小厂实习

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

1.做一个自我介绍2.讲一下项目中的视频观看流程3.讲一下微信小程序你所负责的模块4.有了解DDD架构吗5.说说你对Redisson的理解吧6.有没有用过类似于PostgreSQL这样的数据库7.Mysql5跟8有什么区别8.讲一下什么是回表查询，如何避免呢？9.讲一下项目中，Mysql出现了长事务问题，该如何解决10.说一下Mapper的XML文件，你常用的标签11.假设不用任何中间件，你该怎么样设计一个本地缓存12.你用过哪些AI工具13.讲讲MCP反问1.公司的主要业务2.面试的大致流程，一共有几面整体感受不错，就是一开始一进去，播间里就是三个人把我吓住了......隔天约了二面