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嵌入式的小白
2022-10-24 15:07
西安理工大学 嵌入式软件开发
发布于山西
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1024你们怎么过的
#我司今天是这么过1024程序员节的#
我司的1024节日,羡慕在公司的人啊,有零食,有活动,有奖品,隔离在家的我只能干看着
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驼瑞驰_招募评论官版本
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空气刘海hhhhh
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发布于 2022-10-24 15:47
北京
暂无评论,快来抢首评~
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01-28 22:53
已编辑
北京工业大学 Java
求教java实习怎么项目和八股怎么准备啊qaq
本人28届,已经学了苍穹外卖和点评,想年后找个中小厂实习试试,焦虑麻了,应该如何准备啊?苦于没有项目,在纠结要不要报小林coding的后端集训营,5800不知道性价比高不高...八股刚开始看小林coding,也不知道看的顺序应该是什么了有没有大佬帮忙指点一下迷津!!!万分感谢!
实习如何「偷」产出?
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01-30 16:14
求助,985毕业一年了才开始找工作
之前考研二战,但是感觉有点寄了。现在想找工作了,但是基本上要么是应届校招,要么就是要有工作经历。😫我是ai专业,会python和c++,毕设是深度强化学习,高中 大学也拿了一些编程竞赛奖项。想找个相关的工作。感觉好迷茫,求助大佬们,我现在改怎么办,该怎么努力呢?
在找工作求抱抱
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2025-12-26 11:00
哈尔滨工业大学(威海) Java
27届后端0实习
boss打招呼300多了,就投了15份出去,0面试.官网海投只有京东给面试机会,结果还挂了.寒假实习还有希望吗
大专人陈义:
95ye都找不到实习了,看样子是真的没岗位了
简历被挂麻了,求建议
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01-08 21:28
腾讯_wxg_开发(准入职员工)
双非鼠鼠晚来的秋招总结~
秋招结束已经一段时间了 一直在忙着毕业的事情 浅浅总结一下自己的秋招经历吧~本人BG双非硕 后端选手 有一段小厂+腾讯暑期实习腾讯暑期转正loser秋招结束已经结束了有一段时间了总结一下秋招历程最大的感受就是秋招比起暑期更加卡学历秋招总共投了60多家吧一直面 一直挂也投了两家银行科技岗 都走到终面体检了都拒了(总体感觉本地的银行还是挺容易过的)可能本人更想去私企 并且银行也挺卷听说一直到11月就只有一家小厂的offer并签约当保底然后也突然被WXG捞了 本来都不对腾讯抱有希望了可能经过一整个秋招的面试积累吧 以及本人有ACM经历 WXG整体面试以做题偏多(一二面做了5道题 4道hard) 比较合自己胃口 差不多半个月就把五轮面试过了进入录用评估 但也一直没有结果到后面也陆陆续续有几家中厂也终面过泡池子一直到12月初华子给开了base杭州 14a因为华子公积金的原因 和小厂薪资上差距不大 所以也一直犹豫是否毁约签华子 但是内心也还对WXG抱有一丝幻想(虽然一直没有保温也没有任何消息)然后一直到12月中下旬 华子要求去现场签约了 但是WXG还是没有消息 然后就连续发邮件和打电话催了好多次 还是回复耐心等待直到华子签约那天 经过内心挣扎已经决定毁约签华子了 可能还是想平台更大一点吧 然后最戏剧性的一幕来了 就在我发毁约邮件没有5秒 WXG打电话开奖了 并且开奖也十分有诚意 最终还是没有签约成功华子 研究生期间也打了很多次华子的比赛还是对华子有感情的555整个秋招都是伴随着焦虑的 我认为自己也是秋招大部分人的画像 屡屡碰壁后不断怀疑自己 但是可能自己也比较幸运吧 但是也感谢自己在一次次陷入迷茫都没有放弃自己 还是一直努力背八股 刷题也祝各位牛友们共勉 就算暂时没有好的offer 不放弃一定会有好的结果的!!
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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