快手社招-测试开发-部门直招

第三弹-社招招聘多名测试开发同学,是部门直招哦,进来就是一个小团队的,一起干活。
要求:
    1. 工作年限 5年以内;
    2. 大厂工作背景;
    3. base地点:北京和杭州;

职位描述
1、主要负责快手电商客户端和服务端相关和PC商家后台的测试和质量保证工作;
2、根据产品设计或需求,进行需求分析,制定测试计划、风险评估、设计测试数据和测试用例,执行测试用例,准确定位并追踪问题等;
3、对线上问题进行持续追踪,并从中得出一些优化监控、测试方案提升等改进措施;
4、对产品提出改进建议以建立极致的用户感受,对项目提出改进建议以提高项目整体效率;
5、在项目中保持和产品经理、开发工程师、用户等积极有效沟通,推动问题及时合理地解决,并保持总结问题。

任职要求
1、本科以上(包含本科)学历;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神、快速的学习能力、思维敏捷、逻辑清晰、执行力强、工作责任心强、抗压能力强;
3、优秀的代码基础,至少熟悉Java/Python/Ruby/JavaScript 等主流语言中的一种。

加分要求:
1、对自动化测试和持续集成有正确认识和使用,并且有合理的产出;
2、熟练使用主流性能测试工具,并且能快速定位并且分析性能问题;
3、有电商测试经验。

推荐链接:

https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social?token=049c09b1f22e3f90786abf78f1b973c1&code=1382ac9c-f86f-4543-be80-db5214543f96

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补充: 1. 是急招,急招,急招 岗位 2. 半年内投递过快手-电商-测开岗位的不允许再投哦~
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发布于 2024-07-13 14:31 北京

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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
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