长光集智怎么样？？

作为沪漂普通学生，为了秋招费劲力气终于找到合适的工作。本科毕业后没有直接就业，在很多人不理解的情况下执意考来上海读研，现在回头看非常庆幸自己的选择：多了三年缓冲期探索职业，试错各种职业。博主试错的行业包括快消、咨询、猎头、人力、零售、物流、电商、娱乐行业、汽车、化工、时尚、生活服务等。送过外卖快递、也坐过CBD写字楼，对接过车间员工和保洁阿姨、也拍过戏见过章子怡，卖过几十万的腕表、也卖过几十块的小商品，在餐馆后厨洗过两百个盘子、也和行业大佬们对话过，被民企垃圾hr羞辱过、也被全球五百强专业hr表扬过。其中很多行业是打零工试错出来的，已帮你踩过坑。🥺求点赞关注评论🥺1️⃣职级联想法。无论是实...

985硕，党务管理专业，但目前 offer。前几天接到了央企三级的口头offer，但是薪资和预期有点出入，但是能接受的范围，岗位和地点都很符合我的职业期待。可我想和hr争取争取，隔了一天再问，对方已经有意向人选了。非常后悔自己没有立刻答应，也没有第二天早上就问情况。最最最后悔的是我为什么要和国央企谈薪啊啊啊啊！现在发现我想待的城市国央企不多，我能投的党务行政岗更少，越来越后悔了。每天晚上都睡不着。

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...

环境劝退， 说是创业团队，其实就在个这就居民楼里；去年12月去的，待了不到两天直接润了。 没什么别的原因，就是单纯环境太差，冬天太冷，还没空调。 这种连基本后勤都保障不了的公司，技术上估计也是草台班子，早跑早止损。