汇川技术汇川技术实习如何？

刚收到汇川的人事实习offer，面试官说每两周就会考核淘汰，考核淘汰，一直持续到五六月份，才能收到offer电话沟通和一面二面，我都问了实习工作的内容，他们说轮岗，根据面试情况看我适合什么，看部门哪个板块缺人，收到offer后问了联系的HR，说我到了就知道干什么了因为不知道工作内容，所以有点小慌张

作为冲HR岗的应届生，整理下我的华为秋招全流程，给同方向的小伙伴做个参考！9月底在华为招聘官网投递了HR相关岗位，10月中旬收到性格测试通知，特意每答完一页就拍照记录，避免前后答案不一致。11月初完成英语能力测评，听力和口语难度大概和四级相近，口语短文部分有点卡壳，还好顺利通过。上周参加了线下集中面试，一整天高强度拉满！群面是7人一组的无领导小组讨论，我主动把控了时间，虽然中途有人打断发言，但最终还是和大家整合出了方案，结束后HR还追问了最佳人选和最差人选的选择理由。紧接着的业务面深挖了京东和帆软的实习经历，从简历细节问到场景应对，比如员工培训方案落地的难点，全程是环环相扣的压力面。毫无意外的挂了

翻日历才惊觉2025只剩最后几天，这一年像被按了快进键——从年初慌着找实习，到年底终于把三方协议塞进档案袋，每一步都踩得又急又实。1月还裹着棉服蹲在老家，刷着牛客上的帖子眼红，手里的简历却连个实习邀约都没捞着。刚过完年就抱着电脑回了学校，在宿舍对着BOSS直聘海投，看到“先交200介绍费”的中介差点上当，幸好师姐拦着：“实习先收费的都是坑”——这是今年踩的第一个坑，也让我摸清了求职的第一条规矩。2月收到了一些面试，把学院组织活动的经历拆成“沟通协调”“流程策划”写进简历，面试前背了三天《人力资源入门》，终于拿到了第一份实习offer。入职第一天就傻了眼：工位在会议室角落，每天的活是复印文件、整理面试表，连和候选人搭话的机会都没有。熬到月底鼓起勇气问leader“能跟校招项目吗”，对方丢来一份笔试题库：“先把这个理清楚”——那周我熬了三个夜，把500道题按岗位分类，后来校招初面的流程表，leader直接用了我整理的版本。5月去曹操出行做运营实习，才算摸到了“核心业务”的边：负责司机分润体系的优化，对着Excel里几千条数据算到眼酸，mentor丢来一句“用PowerBI可视化”，我连夜B站学教程，赶在周会上拿出了带折线图的分析报告，散会后他拍我肩膀：“这版比之前清楚多了”。也是在这，我第一次体会到“实习不是打杂”——后来司机活跃率涨了22%，这份成果成了我秋招简历里最硬的“底气”。9月秋招炸开锅时，我已经攒了4段实习经历，却还是被学历卡在大厂简历关。投了n多份简历，只收到37个面试邀约，其中10多场是“群面陪跑”：某互联网大厂群面，我刚开口说“我觉得可以分三步”，就被某985的同学打断了三次；面某国企时，HR翻着我的实习报告问“你这数据是自己算的？”，我把PowerBI文件打开给他看，才看到对方点头。最慌的是10月，身边同学陆续晒offer，我手里只有两个意向书。某天刷牛客看到京东人力岗补招，抱着“最后试一次”的心态投了内推，面试时被问到“实习中最挫败的事”，我没说套话：“在小厂实习时觉得自己像工具人，但后来发现‘把小事做透’也是能力”——一周后收到offer call时，我正在打印简历，手机震得差点掉在地上。现在看着书桌上的三方协议，想起1月蹲在宿舍哭着改简历的自己，突然觉得这一年的“慌”和“累”都有了落点：实习时熬的夜、群面时抢的话、秋招时憋的泪，最终都变成了“我能行”的底气。2025是拿着实习里攒的技能、秋招里磨的心态，一点点把“不确定”变成“确定”的一年。希望以后也都顺顺利利～

秋招刚上岸HR管培生，现在回头看工作前和现在的心态，简直像换了个人！之前实习时总觉得HR工作挺光鲜，筛选简历、组织面试、做培训方案，每一步都充满新鲜感，还盼着赶紧毕业正式入职，大展拳脚做出成绩。那时候对工作的期待全是“成就感”，觉得自己能轻松平衡工作和生活，下班还能学考证、约朋友逛街。现在刚提前实习入职，才发现现实和想象差太多。每天要处理一堆琐碎的员工入转调离手续，核对薪酬数据时一点错都不能犯，还要应对候选人的各种突发问题。之前的“大展拳脚”变成了“先把基础工作做好不出错”，下班只想瘫着，连打开学习资料的力气都没有。更明显的是对“稳定”的理解，以前觉得稳定就是不失业就行，现在才明白，稳定是自己能高效解决工作问题，有不可替代性。心态从浮躁的“想证明”，慢慢变成了踏实的“先沉淀”