27届求拷打简历

双非本，985硕，芜湖奇瑞动总部门给的控制器设计岗，具体工作内容没说，大概15✘13.5，合肥美的威灵硬件测试岗17✘14。公积金都是10%，包吃包住，想留在合肥这边，但是芜湖也不远

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以前调个定时器都得啃几百页寄存器手册，现在直接让AI生成配置代码，效率翻倍但心里空落落的。依赖成瘾是真痛点：查个电源电路原理，AI秒给分析结果；移植libmodbus库，自动生成示例代码。连硬件选型都靠AI推荐，确实省时省力。但遇到诡异的内存泄漏问题，AI生成的代码看似完美，却让我少了逐行调试的“痛感成长”。最纠结的是思维模式变化：AI把硬件-算法共设计（Co-Design）的门槛踩平了，现在连寄存器地址都懒得记，反正AI能补全。但项目上线后，总担心离了AI自己会不会变“废柴”。不过吐槽归吐槽，让AI处理重复劳动，自己专注架构设计，真香！

在嵌入式岗位的面试流程中，HR 面试往往是技术面之后、Offer 之前的关键一关。很多候选人技术不错，却在 HR 面中“翻车”，原因往往不是能力，而是回答方式、职业规划或稳定性预期不符合企业期望。本文从嵌入式岗位特点出发，总结 HR 面试中最常见的问题类型，并给出回答思路与避坑建议。一、自我介绍类（100% 会问）1. 请简单做一个自我介绍HR 想考察什么：表达是否清晰、有逻辑是否真的匹配嵌入式岗位有没有“跳槽风险”或明显短板回答思路：背景（1句话） + 技术方向（1~2句话） + 项目/经验（1~2句话） + 求职动机（1句话）示例结构：学历/工作年限嵌入式方向（MCU / Linux / ...