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先说重点:必须实习六个月才能参与转正考核一面1. 如何让一个单核cpu持续跑满？32核时？如果进行io或者http操作，cpu会有什么改变2.程序中一直创建线程会发生什么3.jvm结构4.jdk高版本有什么新特性5.aop失效场景6.项目为什么要springcloud7.mvcc8.mysql怎么保证一致性9.两阶段提交10.sql优化思路11.字段abc建立联合索引，查询条件a=1 and c=1会不会走索引，c字段会不会走索引12.delete和truncate有什么区别，使用情况13. 数据库主从复制，查询从库访问到未更新的数据怎么解决14. redis为什么比数据库快15. io多路复用16. redis持久化机制17. redis内存淘汰策略18. 点赞数要先保存到redis，再保存到数据库，并发环境下的数据不一致怎么解决19. 为什么用doris数据库，为什么用列式存储20. kafka怎么实现广播21. 对智能体 mcp的理解22. 面试通过后能不能立刻到岗实习二面1. 后端开发会遇到什么漏洞2.实习过程中遇到印象深刻的问题3. 常用那些ai工具4. 能不能接受实习6个月实习转正。说有点接受不了，面试官说他们也考虑考虑，就结束了，反问环节都没有。

前几周秋招补录阶段，后台私信堆了好多条帮看简历和要模板的消息。我扫了大概几十份，发现一个特别严重的共性问题： 80% 的技术人，都在用写“记叙文”的方式写简历。但在面试官（尤其是大厂）眼中，简历不是你的个人传记，它是一个“销售单页”。它的唯一 KPI是约面率。不灌鸡汤，就从“技术/流量思维”聊聊怎么改简历，顺便分享一个我和字节朋友搞的小工具。为什么你觉得自己很强，简历却被挂？ 大厂筛选系统的逻辑，其实和搜索引擎很像：关键词匹配+权重计算。HR 看一份简历平均只有 6-10 秒。❌ 低效表达（记叙文）：“参与了公司商城系统的后端开发，负责订单模块，使用了 SpringBoot 和 Redis。”...

紫金矿业校招公告已发！看看应届生薪资待遇普通本科年包6-15w（月薪5-12k），985/海外百强本科12w起，清北本科直接20w起；普通硕士年包8-18w（月薪7-15k），名校硕士14w起，清北硕士25w起；博士25w起，首年综合25w+，还带20w起步安家费，后续有股权激励机会。‌核心技术岗采矿、地质、爆破、机电、冶金这些岗，应届生本科月薪8-12k，硕士10-15k，算上绩效+补贴年包多1-3w；要是派驻海外项目（比如刚果金、塞尔维亚），月薪直接12-18k，部分岗位16薪，额外加驻外补贴3-5k/月，高危岗（爆破、井下）还有专项津贴，月入能再涨1-2k。‌职能岗&管培生财务、人力、行政这类职能岗，本科月薪5-8k，硕士7-10k，年包本科6-9w、硕士8-12w，补贴比技术岗少点，侧重稳定；管培生分技术和职能线，技术管培和技术岗薪资持平（本科8-10k/月、硕士10-13k/月），职能管培和职能岗一致，轮岗期薪资不打折。额外福利：购房补贴10-25w（应届生满足条件就能申），矿山项目免费住单人/双人房，非矿山给租房补贴；餐补覆盖食堂成本25%，还有通讯、交通补贴，国内探亲每年报2-4次路费，海外能报3次还能加1次家属反探亲机票；六险二金+年终奖（平均2.2w，绩效好能拿3-4个月工资），福利不算花哨但落地性强。网申  薪资  紫金矿业  薪资结构