西安银行校招公告已发布！1.网申时间：2025年11月19日至12月9日24:002.笔试时间：待定（简历初审合格后短信/电话通知)3.届别要求：26届本科及以上应届生4.招录人数：100人5.英语要求：总行岗位：部分要求CET6≥425分或同等水平1.月薪及年终奖：总行管培生：基本月薪：硕士约12K-15K，博士约18K-22K2.福利情况：-六险二金(含补充商业保险和企业年金)1.录取标准：择优录取2.笔试题型：行政职业能力测试(EPI)：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析（约70题)综合知识：金融、会计、法律等专业知识英语：难度在CET4-6级之间（20-50题)形式：线下闭卷考试，时长约120分钟3.面试题型:形式：半结构化面试为主，部分岗位有无领导小组讨论内容:自我介绍（3分钟内)专业知识问答(约5题)情景模拟（如客户投诉处理)个人职业规划评分：满分100分，及格线60分录取权重：笔试40%+面试60%=总成绩网申  秋招笔试  银行工作  西安银行

紫金矿业校招公告已发！看看应届生薪资待遇普通本科年包6-15w（月薪5-12k），985/海外百强本科12w起，清北本科直接20w起；普通硕士年包8-18w（月薪7-15k），名校硕士14w起，清北硕士25w起；博士25w起，首年综合25w+，还带20w起步安家费，后续有股权激励机会。‌核心技术岗采矿、地质、爆破、机电、冶金这些岗，应届生本科月薪8-12k，硕士10-15k，算上绩效+补贴年包多1-3w；要是派驻海外项目（比如刚果金、塞尔维亚），月薪直接12-18k，部分岗位16薪，额外加驻外补贴3-5k/月，高危岗（爆破、井下）还有专项津贴，月入能再涨1-2k。‌职能岗&管培生财务、人力、行政这类职能岗，本科月薪5-8k，硕士7-10k，年包本科6-9w、硕士8-12w，补贴比技术岗少点，侧重稳定；管培生分技术和职能线，技术管培和技术岗薪资持平（本科8-10k/月、硕士10-13k/月），职能管培和职能岗一致，轮岗期薪资不打折。额外福利：购房补贴10-25w（应届生满足条件就能申），矿山项目免费住单人/双人房，非矿山给租房补贴；餐补覆盖食堂成本25%，还有通讯、交通补贴，国内探亲每年报2-4次路费，海外能报3次还能加1次家属反探亲机票；六险二金+年终奖（平均2.2w，绩效好能拿3-4个月工资），福利不算花哨但落地性强。网申  薪资  紫金矿业  薪资结构

紫金矿业校招公告已发！看看应届生薪资待遇普通本科年包6-15w（月薪5-12k），985/海外百强本科12w起，清北本科直接20w起；普通硕士年包8-18w（月薪7-15k），名校硕士14w起，清北硕士25w起；博士25w起，首年综合25w+，还带20w起步安家费，后续有股权激励机会。‌核心技术岗采矿、地质、爆破、机电、冶金这些岗，应届生本科月薪8-12k，硕士10-15k，算上绩效+补贴年包多1-3w；要是派驻海外项目（比如刚果金、塞尔维亚），月薪直接12-18k，部分岗位16薪，额外加驻外补贴3-5k/月，高危岗（爆破、井下）还有专项津贴，月入能再涨1-2k。‌职能岗&管培生财务、人力、行政这类职能岗，本科月薪5-8k，硕士7-10k，年包本科6-9w、硕士8-12w，补贴比技术岗少点，侧重稳定；管培生分技术和职能线，技术管培和技术岗薪资持平（本科8-10k/月、硕士10-13k/月），职能管培和职能岗一致，轮岗期薪资不打折。额外福利：购房补贴10-25w（应届生满足条件就能申），矿山项目免费住单人/双人房，非矿山给租房补贴；餐补覆盖食堂成本25%，还有通讯、交通补贴，国内探亲每年报2-4次路费，海外能报3次还能加1次家属反探亲机票；六险二金+年终奖（平均2.2w，绩效好能拿3-4个月工资），福利不算花哨但落地性强。网申  薪资  紫金矿业  薪资结构

兴银基金校招公告已发，看看应届生薪资待遇1. 量化/投研岗（股票量化、研究助理）：校招给的月薪14-20k，按24薪折算首年综合税前18-25w，顶格28k·24薪应届生难拿，多数能到区间中段。绩效绑团队业绩，行情好年终能多拿2-3个月薪资，硕士+有头部基金实习经验的定档更高，身边上岸的基本落在19-22w区间。2. 科技岗（系统运行、数据开发）：应届生月薪12-16k，综合税前15-20w，比投研略稳，绩效波动小，年终大概2-4个月工资。猎聘上标注的15-20k是3年以上经验的价，校招实际定档会低一档，技术扎实的能冲16k上限。3. 管培生：月薪10.5-14.9k，按学历、面试表现定档，首年综合12-18w，轮岗期薪资不打折，后期分流到核心岗（投研辅助、产品）薪资能涨，分流到后台岗基本持平，没有额外溢价。4. 渠道/市场岗（渠道经理助理）：基础月薪8-12k，绩效靠渠道开户、基金销售业绩，首年综合10-16w，做得好的能冲18w，做得一般的保底10w左右，波动比投研还大，出差多但补贴给得足。5. 后台岗（运营、风控）：月薪10-13k，综合税前11-15w，绩效占比低，年终1-3个月工资，基本没波动，胜在稳定不加班，适合求稳的。金融求职  留学生校招  薪资  网申

兴银基金校招公告已发，看看应届生薪资待遇1. 量化/投研岗（股票量化、研究助理）：校招给的月薪14-20k，按24薪折算首年综合税前18-25w，顶格28k·24薪应届生难拿，多数能到区间中段。绩效绑团队业绩，行情好年终能多拿2-3个月薪资，硕士+有头部基金实习经验的定档更高，身边上岸的基本落在19-22w区间。2. 科技岗（系统运行、数据开发）：应届生月薪12-16k，综合税前15-20w，比投研略稳，绩效波动小，年终大概2-4个月工资。猎聘上标注的15-20k是3年以上经验的价，校招实际定档会低一档，技术扎实的能冲16k上限。3. 管培生：月薪10.5-14.9k，按学历、面试表现定档，首年综合12-18w，轮岗期薪资不打折，后期分流到核心岗（投研辅助、产品）薪资能涨，分流到后台岗基本持平，没有额外溢价。4. 渠道/市场岗（渠道经理助理）：基础月薪8-12k，绩效靠渠道开户、基金销售业绩，首年综合10-16w，做得好的能冲18w，做得一般的保底10w左右，波动比投研还大，出差多但补贴给得足。5. 后台岗（运营、风控）：月薪10-13k，综合税前11-15w，绩效占比低，年终1-3个月工资，基本没波动，胜在稳定不加班，适合求稳的。金融求职  留学生校招  薪资  网申

中国绿发集团校招公告已发，看看应届生薪资能源科技类（新能源/储能/电力工程等专业）本科应届生县域运维岗6-8k/月，年薪8-12w；一线城市研发岗12-18k/月，年薪15-25w+项目奖。硕士更吃香，北京/上海的系统设计、智能电网岗20-30k/月，年薪25-40w，部分博士能拿25-50w年薪+最高70w安家费，科研启动金另算。‌文旅运营类（旅游管理/酒店管理/新媒体等）：一线场站（比如白山雪场、度假区）本科5k左右/月，包食宿+文旅项目体验福利，年薪6-8w；杭州、厦门这种城市的运营策划、自媒体岗，本科能到8-12k/月，年薪10-15w，硕士多2-3k/月。‌ 综合职能类（会计/人力/法学/行政）：本科县域岗5-7k/月，年薪8-10w；一线城市职能岗8-14k/月，年薪10-18w。硕士的绿色金融、ESG报告岗12-25k/月，年薪15-30w，还有业务提成或认证补贴。‌青松管培生（硕士及以上）：专属培养计划，硕士年薪35w起，博士45w起，明确管理职级，还帮解决落户，福利直接拉满；但要注意，部分地市管培生轮岗后可能留基层，薪资会略降。薪资待遇  应届大学生就业  国企央企  薪资

1.网申时间：11月5日9:00-11月24日18:002.笔试时间：暂定于12月中旬，具体以通知为准3.届别要求：2026届应届毕业生4.招录人数：1165.英语要求：无强制英语四六级要求1.月薪及年终奖：本科毕业生：年薪约6-10万（约5-8K/月）硕士毕业生:年薪约8-12万（约7-10K/月)2.福利情况：五险一金（公积金比例较高）带薪年假、节日福利（1-3K/年），住房补贴、交通补贴、通讯补贴（约1-2K/月），部分地区提供员工宿舍或住房津贴，完善的培训体系和晋升通道【考情分析】1.录取标准：择优录取2.笔试题型：专业能力测试（65分）:题型：单选、多选、判断题（约65题)内容：行业基础知识、岗位专业理论、电力/能源行业常识时长：70分钟综合素质测试(35分）:题型：单选题（约24题)内容：逻辑推理、图形推理、数量关系、性格特质时长：36分钟（性格特质不限时)3.面试题型:初面：简历筛选后进行，一般在报名截止后10个工作日内完成终面：结构化面试(必考）：自我介绍、职业规划、专业知识问答半结构化面试：根据简历和现场表现追加提问部分岗位（如管理岗）可能有无领导小组讨论网申  国企央企  考情分析  国企秋招

新兴际华集团校招公告已发，看看应届生薪资新兴际华作为央企，旗下子公司、业务线（冶金、装备、应急、医药都有）差别贼大，应届生薪资完全看岗位、学历和base地‌研发岗（AI/飞行器设计/新药研发）北京总部智能装备研究院最顶，硕士20-30k×14薪，总包18-36w，博士直接40w起；子公司（比如天津科技公司）材料/机械研发，本科8-10k、硕士12-15k，总包10-21w，六险二金全覆盖，部分给1-5w安家费。‌技术岗（机械/电气/智能制造）一线生产基地（比如兰州、保定）本科3-6k，总包6-8w；北京/上海的智能装备岗，本科10-12k、硕士15-18k，总包14-25.2w，加班少但要偶尔去车间。‌数字岗（大数据/算法/物联网）属于集团重点布局的赛道，北京硕士18-25k×14薪，总包25.2-35w，要求Python/SQL熟练；二三线分公司数据支撑岗，本科6-8k、硕士9-11k，总包8.4-15.4w，基本不加班。‌职能岗（财务/人力/行政）北京总部财务本科6-8k、硕士10-12k，13薪+年终2-3w，总包8-17w；兰州/运城等分公司财务，本科4-6k，总包6-7.2w，五险一金+节日米面粮油，胜在稳定；人力/行政岗比财务略低1-2k，福利一样。‌国际业务岗（小语种外贸/驻外工程师）法语/阿语外贸专员，北京base8-13k，驻外补贴+绩效另算，总包12-18w；俄语岗稍低，5-8k起步，适合能出差的同学。‌管培生集团投资公司硕士专属，10-12k×13薪，总包13-15.6w，轮岗后定岗，优先分配到北京总部，党员加分。薪资待遇  就业  国企央企  薪酬  应届大学生就业

新兴际华校招公告已发布！1.网申时间：即日起至2025年12月31日2.笔试时间：笔试可能在12月中下旬以线上或线下形式进行3.届别要求：26届本科及以上应届生4.招录人数：450人5.英语要求：部分岗位未明确要求1.月薪及年终奖：技术类岗位（如研发、生产）：年薪约8-15万元（北京、上海等一线城市可达12-18万元）。2.福利情况：（部分子公司补充商业保险）、年终奖（1-3个月工资）、带薪年假、节日补贴、员工宿舍（部分地区）、高温津贴、免费体检等。定期体检1.录取标准：择优录取2.笔试题型:行测占比约60%，包含言语理解、数量关系、判断推理等。专业知识占比约40%，根据岗位不同（如冶金工程、药学)考察相关学科知识。3.面试题型:采用多轮面试制，包括HR面（考察综合素质）、业务面(专业能力及项目经验）、高管面（职业规划及企业文化匹配度）。总部及涉外部门可能增加英文面试环节，要求用英语进行自我介绍或回答专业问题。淘汰机制：笔试通过率约30%-40%，面试淘汰率约50%,最终综合成绩由笔试（40%）+面试(60%）构成。维逻辑。新兴际华  留学生校招  国企央企 #秋招

长江产业集团校招公告已发，看看应届生薪资1. 科技创新岗 ：本科11k - 13k/月，硕士15w - 25w/年，博士30w/年起，高精尖方向能到60w/年。主要对接电子信息、材料、机械等专业，负责跟进新能源、光电子信息等领域的技术研发，收集行业技术动态，协助编写技术方案，还会配合团队做实验和技术成果转化相关工作。2. 产业投资岗 ：本科10k - 12k/月，硕士20w/年左右，博士薪资面议。适配金融学、经济学等专业，要搜集航空航天、集成电路等赛道的投资项目信息，做项目尽调，撰写投资分析报告，参与投资谈判和投后项目进度跟进，同时整理行业数据给公司决策提供支持。3. 招商营销岗：本科9k - 11k/月，硕士12k - 14k/月，博士岗面议。得制定项目年度营销和招商计划，负责品牌引入、合同谈判这些事，还要洞察市场行情调整策略，维护客户关系，定期提交招商报告，同时管控营销费用预算。4. 职能管理岗 ：细分财务、人力等方向，财务岗本科10k - 12k/月，人力岗8k - 10k/月，综合管理岗硕士年薪15w - 20w。财务岗负责日常账务、报表编制和费用审核；人力岗侧重招聘、员工培训和薪酬核算；综合管理岗则要处理行政事务、协调跨部门沟通，整理各类办公文件。5. 战略规划岗 ：硕士岗月薪5k - 8k（参考招聘标注，大概率含绩效，综合薪资会更高）。主要收集整理行业政策和经济信息，编制政策汇编，牵头公司长期发展规划的撰写，跟进投资预算编制和进度，还要起草资产重组相关的调研和分析报告。6. 教学管理岗 ：仅在“长江博士优才”计划中招聘，薪资面议且诚意很足。适配基础医学、护理学等专业，负责协调医学相关教学安排，组织教学培训活动，整理教学资料，同时跟进教学质量评估和教学相关的调研工作。7. 储备干部岗：转正后月薪过万，年薪10w - 15w。面向无机非金属、工程管理等专业，会轮岗学习生态环保、绿色城镇建设等业务，协助处理项目现场事务，跟着前辈熟悉产业运营流程，为后续岗位任职做准备。长江产业集团  薪资待遇  国企秋招  26秋招

长江产业校招公告已发布！1.网申时间：2025年11月16日截止2.笔试时间：暂未公布3.届别要求：2026届本科及以上毕业生4.招录人数：2635.英语要求：大部分岗位未明确要求英语成绩1.月薪及年终奖：筑梦计划：综合年薪12-20W（约10k-16.7k/月），具体根据岗位和学历浮动。2.福利情况：五险一金、补充医疗险、企业年金、交通补贴(约1k/月）、通讯补贴（约500元/月）、用餐补贴（约1.5k/月）、免费体检、员工食堂、生日礼券、节日慰问。【考情分析】1.录取标准：择优录取2.笔试题型：形式：线上闭卷，时长120分钟，题型为客观题（单选+多选）。内容：时政（约20%）、行测（言语理解、逻辑推理、资料分析，约60%）、企业文化（约20%）。时间：预计2025年11月下旬至12月初，具体以短信/邮件通知为准。3.面试题型:形式：结构化面试+专业能力测评，部分岗位可能加试英语口语。流程：通过笔试后1周内通知面试，主要考察岗位匹配度、项目经验、抗压能力及创新思维。长江产业集团  网申  国企招聘  留学生校招 #国企央企

中国稀土集团公告已发，看看应届生薪资待遇中国稀土集团应届生综合年薪跨度挺大，大概10w-40w，不同岗位、学历和地区差得还挺多，图文仅供参考‌基层操作岗年薪10w-12w，折算下来月薪8.3k-10k，像化验员、机电设备助理这种岗位都在这个范围。‌专业技术岗（本科为主）比如生产技术、检测分析、采矿冶金工程师这些，二线城市年薪12w-15w（月薪10k-12.5k），要是偏远地区的技术岗，每月还能多拿5k补贴。‌ 核心研发/管理岗（硕士及以上）常规是年薪15w-20w（月薪12.5k-16.7k），博士能到25w+，还带15w安家费；要是永磁材料这种热门研发岗，年薪直接28w-40w，包头基地还能住3年免费公寓‌职能岗（会计、人力、安全环保等）不同子公司有差异，昆明子公司给10w-12w，寿光那边大概4.8w-8.4w，整体月薪在4k-10k之间。‌还有总部管培生（硕士及以上）年薪能到25w左右，算是应届生里的高薪梯队了。福利方面基本都是五险一金（部分子公司七险二金），公积金12%，管理和技术岗有人才公寓，优秀硕士还能解决北京西城户口，节日补贴、餐补这些也都有。网申  薪资待遇  国企秋招  薪酬 #留学生校招

中国稀土校招公告已发布！1.网申时间：2025年11月21日截止2.笔试时间：暂定于11月下旬，通过短信/邮件通知入围者3.届别要求：26届本科以上毕业生4.招录人数：164人5.英语要求：部分岗位无明确要求1.月薪及年终奖：管培生：年薪15-20万元，额外享受人才补贴(如每月4000元，持续3年）。2.福利情况：六险二金（公积金缴纳比例12%）、免费公寓/租房补贴、免费工作餐、高温补贴、年度体检、落户支持1.录取标准：择优录取2.笔试题型：通用能力测试：行测（逻辑推理、数据分析、言语理解）;专业知识测试：稀土行业基础知识（元素特性、产业链、政策）、岗位相关专业题;部分岗位可能涉及英语阅读理解。时长约120分钟，题型包括单选、多选、申论写作，部分岗位需提交专业报告（如研发岗）。3.面试题型：半结构化面试：围绕简历、岗位认知、职业规划展开，技术岗需回答专业问题（如稀土磁材制备工艺）;英语面试：总部及涉外部门可能涉及英文自我介绍、情景对话;部分岗位（如管培生）需参加无领导小组讨论或沙盘模拟（如绿色矿山方案设计）。网申  中国稀土  国企  留学生校招

中国南水北调集团新能源投资应届生薪资待遇新能源技术岗（风电/光伏/抽水蓄能方向）本科应届生年包12-16w，硕士直接冲到18-25w，北京、雄安的核心研发岗能摸到25w上限。薪资构成是“底薪+项目补贴+证书津贴”，底薪占60%，剩下靠项目奖金（比如电站并网、技术优化能拿2-5w/次）。‌投资开发岗年包普遍20-28w，北京总部做风电/光伏项目拓展的能到25-28w，地方分公司（重庆、陕西）也有20-23w。薪资里绩效和项目落地强挂钩，成功签下一个新能源项目，就能拿项目投资额0.1%-0.3%的奖金，工作地点多在核心城市，不用长期驻场，但要频繁对接政府和合作方，适合外向、懂政策的同学。‌运营管理岗（电站运维/生产管理）本科年包8-12w，硕士10-15w，底薪5-8k，核心靠补贴拉高收入 。工作就是盯设备运行、做巡检记录，技术门槛不算高，但要能接受长期驻场（大多是郊区或县域），适合能沉下心、不想挤城市的同学。‌中后台职能岗（财务/人力/法务）本科年包10-13w，硕士12-16w，薪资里绩效占比不到20%，主要靠底薪+固定补贴。不过核心岗大多要求党员+硕士，门槛比基层岗高。‌信息化岗（网络安全/系统运维）本科年包10-14w，硕士14-18w，主要负责公司信息化系统、电站监控平台运维，部分岗位要做网络安全应急响应 。薪资里技术补贴占10%-15%，要是能独立解决系统故障或完成安全升级，还能拿专项奖金1-2w。国企秋招  南水北调  薪资待遇 #薪资