27届双非硕，目前有一段小公司agent实习，感觉秋招双非硕进不去好公司的agent开发岗，所以想转测开，现在正在学测试理论，还应该准备些什么年后才有机会找到测开实习。

我简历上的项目基本上是按照后端的样式写的，在个人能力这里写了一些测试方向的，然后字节测开岗位让我去面试。想问问牛油，是主要按照测开看还是后端看

看到社区好多同学表示投递出去的简历没反馈，今天来盘点一下你辛苦撰写的一份简历，从投递到入职，大约会有几波人看过你的简历。简历初筛 - HR只要是初具规模的公司，无论是独角兽还是大厂，第一个见到你的简历的人一定是HR，在这个阶段筛人的标准其实是非常残酷的，大部分都是卡学历、卡学校、卡实习不要觉得自己虽然是学院本，但可以依靠一身的高强武艺，能手撸spring源码，能倒着写红黑树，开源项目1k star，靠这些能弥补学历、经历上的不足，对不起HR小姐姐根本看不懂。拿到简历后一看，xx学院，啧....看看有没有实习经历，没有.......叽里咕噜啥玩意写一堆，下去沉淀......所以说这一轮需要注意的...

landing 期基本靠自己摸索，强度很大，自己琢磨流程、踩坑试错，重点啃了 Go 语言，上手后发现和 C++ 有不少相近之处，语法和逻辑上能找到共通点，学起来省了不少力，慢慢摸透了工作节奏，度过了适应期。