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月村手毬_
2025-07-04 13:30
已编辑
中山大学 C++
发布于浙江
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杭州西溪八方城转租
rt。我7月11日离开,租约到8月16日,还剩一个月。
租金2450,管理费196,押一付一。后续每月要付2696。
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在干饭的芝士很想玩飞盘
江西农业大学 算法工程师
租金贵了
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发布于 2025-11-10 09:12
江西
月村手毬_
楼主
中山大学 C++
11号改成12号
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发布于 2025-07-04 15:06
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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你的landing期是如...
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01-21 16:38
已编辑
门头沟学院 前端工程师
人生建议不要在宿舍面试
俺平时都是在会议室面试的,奈何会议室被另一个同门约了面试了,楼下的实验室又有同门在做笔试,只能跑回宿舍面试。大家都懂互联网的面试指不定就一小时以上了,没有电源的地方真的不敢赌。但是俺们宿舍又属于随性派,摄像头一开就感觉乱乱的,没时间找帘子,尝试两件浅色的衣服挂在了床架上,本人坐在衣服前面,试图制造纯色背景。奈何本人比较较小,衣服也有点小,怎么挡都挡不全,总能从各个小缝隙里瞥见真相。面试官进会议的时候我就想,这局完了。
想回家当保安:
我就说宿舍面试,看面试官吧,有些面试官乐子人还觉得挺新奇的
你都在哪些场所面过试?
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2025-12-24 17:16
湖南软件职业学院 前端工程师
线上面了我快2个小时,最后居然不要我
我选体验最差:腾讯外包线上面试,应该是腾讯甲方来面试我,我自诉在字节短期外包项目,表达字节前端技术基建不错,很多都工具自动处理,他表达很大的兴趣,问了很多细节。我做了才3个月,哪里知道很深的细节,回答也是打哈哈。然后在问我,原型链,class,防抖,节流手搓代码。正正面试2个小时,我感觉回答还不错,这次,只要不考虑我的年龄应该是稳了。我的优势是便宜,经验丰富,主要是物美价廉。今天回复我不通过,不通过就被面试那么久,开始就拒绝我啊。体感最差,给我希望,立马浇灭。
文化小流氓:
你适合腾讯正编,外包不敢要
查看4道真题和解析
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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离开原因
已老实
忍耐王
租金贵了
管理费高
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