校招简历总是没回复,告诉你一个小技巧

      给大家去介绍3个小技巧,让你的简历查看率更高。
      第一个小技巧,如果你喜欢那个公司,你尽量每两天到三天去发一次,秋招过来的同学都知道,校招的投递人数真的是10万、20万甚至50万左右的这么一个投递量,那么你就不能期待HR会在后面压的那1,000份里边,一份一份的翻,所以一定要注意每天要更新,让面试官有机会能看到你的简历,那你才有后面的面试机会,这是第一点一定要注意,不要投一轮就结束,而是要挑一些你觉得符合你的层次,你的要求也符合他的要求的,这些公司放在一个列表里面,这个列表里面经常的两三天就投一次。
      第二个技巧,你要站在这个HR的角度来看问题,HR平台里面他一天收到100份简历的时候,这么多的投递人数,他要一个个去看这个人的信息,什么学校背景怎么样,项目怎么样,那他的速度是很慢的,所以这个时候,你要注意欢迎语,打招呼的那个话你不要跟别人一样,突出个人优势,面试官一看这个人跟别人不一样,他就可能在这个简历列表里面,他就会优先打开你的。
      第三点的话要注意,大部分平台比如BOSS直聘或者是什么,他会给出这个公司的HR什么时间在线,在这个时间段去投简历会让自己简历打开率更高一点
     还有两个点可以注意一下:第一,简历重复度不要太高,因为HR一天需要看几百份简历,他也不懂技术,怎么看呢,首先你的描述要到位,不要写两行,面试官会觉得你这个人不咋地,因为合适的人太多了,第二,一定要注意不要去写烂大街的项目,因为HR来看的话,他一看那个项目出现度非常高他自然就直接扔掉了。 
#你已经投递多少份简历了##简历##校招##秋招##计算机#
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狠狠mark
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发布于 2024-07-17 20:17 北京

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2025-12-24 15:25
已编辑
门头沟学院 前端工程师
是腾讯的csig腾讯云,前天晚上九点突然打电话约面,激动的通宵学了一晚上,第二天状态很差改了今天(以后再也不通宵学习了)感觉自己浪费了面试官一个半小时单纯手写+场景,无八股无项目无算法,打击真的很大,全是在面试官提醒的情况下完成的,自己技术方面真的还是有待提高,实力匹配不上大厂和已经面试的两个公司完全不一样,很注重编码能力和解决问题的能力,然而我这两个方面都很薄弱,面试官人很好很耐心的等我写完题目,遇到瓶颈也会提醒我,写不出题也会很耐心的跟我讲解好感动,到最后面试结束还安慰我打算把下周最后一场面试面完之后就不面啦,如果能去实习还是很开心,但是最重要的还是好好努力提高技术以下是面经第一题// 实现一个解析 url 参数的函数function parseUrl(urlStr) {// TODO}parseUrl('*********************************************');// 返回 {a: 1, b: 2, c: 3}追问:在链接里见过什么部分?用 hash 路由的话放在哪第二题// 考虑有一个异步任务要执行,返回 Promise,这个任务可能会失败,请实现 retry 方法,返回新方法,可以在失败后自动重试指定的次数。/*** 异步任务重试* @param task 要执行的异步任务* @param times 需要重试的次数,默认为 3 次*/function retry(task, times = 3) {// TODO: 请实现}// ---------------测试示例 ----------------// 原方法const request = async (data) => {// 模拟失败if (Math.random() < 0.7) {throw new Error('request failed');}const res = await fetch('https://jsonplaceholder.typicode.com/posts', {method: 'POST',body: JSON.stringify(data),});return res.json();}// 新的方法const requestWithRetry = retry(request);// 使用async function run() {const res = await requestWithRetry({ body: 'content' });console.log(res);}run();第三题就是给 retry 函数添加类型注释,用到泛型第四题:在组件库中将 Alert 用 api 的形式实现(应该就是 message 这个组件)怎么渲染到一个浮层里而不是原地渲染出来
不知道怎么取名字_:技术这个东西,太杂了,而且要下功夫的
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