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面试官是在给自己招同事分担自己的工作量，期望是招进来就能上手工作，底线是不能带来线上事故。当然这点很难直接证明，那么就可以在面试的时候表现得更积极、更靠谱一点

求建议！ A 阿里系 K8s 团队（nx16）：主要写 CRD + 调优集群性能／基础设施，偏应用。B Volcano 团队（薪资总包与上面持平）：搞云原生调度器 + 异构资源 / 批量计算 /调度。比较纠结的地方：对阿里系 K8s 团队，我担心Scope范围比较小，对外和对社区的技术积累及影响力不一定够，未来通用性或可迁移性不一定强，而且 Volcano 团队没有校招。对于Volcano团队，我比较担心狼性文化。作为新人，不确定自己能不能在这样的环境里稳定成长以及具体能否做有影响力的事。但是相比之下阿里系团队会比较重视新人。我看重的是 职业成长 和系统能力。求建议！

面试的时候，面对一个问题，我总是极力去回答的多一点，来尽力地表现自己，导致HR误以为我是e人，哪有什么e人，都是为了找工作逼出来的

1.字节国际电商治理体验，base上海，实习转正，组内同学都很友好，mt也很好，但是担心业务，做的事情会偏CRUD，toB面向运营，实际工作可能需要更多关注在整个业务链路而不是需求。在走审批流程，还没开奖。2.美团核心本地商业app技术部，据说写业务框架的，说是比较核心的，base北京，开了个烂白菜，这也是最犹豫的地方。3.度小满信贷部门技术体系，核中核，好像面评不错，base北京，本周之内会开奖，担心平台不够大。4.携程京东在泡池子，不知道能不能泡出来求求大佬们帮帮鼠鼠，鼠鼠属于能卷的那种，可以接受早十晚十，钱到位就行了。另外鼠鼠是广东人，还是很希望回广东，有没有广深的hr捞捞鼠鼠啊