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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

这个寒假拿到了两个实习offer，我目前处于极度的纠结中，因为一个是家居制造业top的外贸实习生，但可能干的活比较dirty，但是公司title大，一个是跨境电商细分垂类领域的美区销量前几的海外达人bd，可能能接触较核心的业务内容，我该怎么选呢，求🥹

大家帮忙挑挑毛病，这是之前的一份简历。