题干解析 题设给予我们两个字符串，我们每次能够对第一个字符串进行任意次以下操作之一：  删除一个字符 插入一个字符 更改一个字符 求将第一个字符串更改为第二个字符串的最少操作次数。  算法思路 设第一个字符串为s1，第二个为s2 我们定义二维状态数组dp[i][j]表示将s1的前i个字符字串更改为s2的前j个字符字串的最少操作次数。 不难得出如果针对s1[i]==s2[j]时，dp[i][j]=dp[i-1][j-1]，也就是说无需再进行操作，直接继承。 反之如果不成立，需要在原基础上进行一次操作：  删除一个字符操作：dp[i][j] = dp[i-1][j] + 1 插入一个字符操作：dp...

秋招这段时间，我前前后后投出去的简历加起来快有一百多家了，忙活这么久，也拿到了一些公司的offer。但其中有的offer实在不咋的，薪资给得太不给力了，比不上其他已经有Offer的待遇，思来想去，我还是准备拒了，要不然我自己留着也不能A薪资，这样也能把这些岗位机会释放出来，留给那些更需要的人其实拒绝的时候我心里还挺纠结的，毕竟之前在谈薪电话里，我都已经口头答应接受offer了，事后再反悔拒绝，总担心会让HR觉得不舒服，甚至影响到他们的招聘进度（我想多了，管好自己就行了）。没想到对接的HR特别大气，不仅没有半句责备，还跟我说“祝顺利”好招好散，再招不难，真心希望所有HR都能有这样的格局和胸襟，让求职和招聘都能多一份舒心和体面，拒了你就再招别人呗嘿嘿嘿

题目描述某互联网大厂在进行员工招聘，给定固定的薪资预算【12万】，公司制定了如下贪心招聘策略：优先招聘 高职级员工（P7>P6>P5）在同一职级内，优先招聘期望薪资更低的候选人在满足高职级招聘人数尽可能多的前提下，再考虑低职级总招聘薪资不能超过预算数据模拟 CREATE TABLE dwd_emp_candidate_di ( candidate_id VARCHAR(20) COMMENT '候选者ID', level VARCHAR(20) COMMENT '应聘职级', salary DOUBLE COMMENT '预期薪资（单位：万）' ); INSERT INTO dwd...