脑子不够用了怎么回复！

看了小红书还有牛客上的一些面经，发现好多标题某某大厂的大模型应用开发的面试题全是考的算法相关的，这是真的吗？我也有过一两段agent的实习经历，我觉得agent开发更多的是偏向工程，想问一下面试过的师兄师姐真实的情况到底是怎么样的

本人985天坑专业，今年大三，想要转断前尘脱离苦海，拥抱时代，于是在把背景交给gpt，让它结合我的背景帮我选一个门槛比较低的技术学习，以此为基础投了两周的数据分析岗。目前拿到两个长期实习offer，一个是top3大学教授搞校企合作的类Aaru（虚拟问卷调查）的ai项目，老师人很好，啥也不会也愿意给我机会，但我问他我要干啥他也说不太清。我想着我需要趁此机会明确目标，多学点东西，在拿到第二个offer后就跟老师说去不了了。另一个是北京小厂，因为公司业务增长不错，老板觉得员工数量也要跟上，大致觉得需要这么一个岗，岗位发布头一天我把简历投上了，老板电话电话面的我，聊的还算不错就直接给我发offer（没有技术摸底，只问了未来发展方向），其实是我给老板画饼了，我说实习期内就能让他看到我的价值，但我数据分析刚学一周，以前也没有相关经验，我还是这个公司里第一个数据分析岗，也就是说没有人带我。求职过程中也加了几个培训机构和求职陪跑，让我想到之前一个邻居的姐姐花1w学的计算机，高中毕业就能拿高薪。所以我也有这方面的意向，而且以我目前的情况来说，不管是以后就业，还是单单为了保住这份实习（工资每月盈余大概2000，转正后盈余3500，跟老板谈的长期实习，可以在这干一年半，毕业直接入职的那种），我是不是需要报一个培训机构或者求职陪跑，这种机构价位大概在多少，管用吗

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

从11月中hr完到1月多还未开奖，中途也没怎么催，只是耐心等待，后面字节开了，想催一下快手开，这几天打了十几次电话都没人接，也发了好多次短信，没人理，结果我去官网点结束流程，结果直接就挂了[捂脸R][捂脸R][捂脸R][捂脸R]本来对快手还是抱有不少期待的，面试聊的都挺好，方向也和字节一样，在0offer的时候无比渴望快手能发，这一个多月轮询快手状态得七八十次了，最后还是挂了之前搜了非常多次：快手的录用评估会挂吗？现在终于有了答案，会挂的