运营简历2.0，【真】拿不出手版

面试前约40分钟会有工作人员电话联系，确认是否参加面试。进入会议室后，需携带身份证进行身份核查。群面（≈40min）一场约10人，进入会议室前会随机分配编号。面试官宣读群面规则屏幕共享群面题目（背景资料+问题），思考5min思考时间到后，按照编号顺序进行个人称述（2min内）无领导小组讨论15min，小组选出1人汇报最终方案，结束后其他人可以进行补充根据编号，评价下一位同学的群面表现（如1号同学评价2号同学）终面是线下，大概1月中下旬。

求职新手做简历有一个通病：简历都写得很满，技术栈堆了一大堆（Java/Go/Python/Docker/c++全写上），项目也写了两三个，但面试邀请率低的可怜。为什么？因为你的简历是一篇流水账，而不是一份战绩表。普通的简历只能证明“你会用这个工具”，而有深度的简历能证明“你有解决问题的脑子”。在面试官眼里，有深度的简历和小白简历的区别，就在于能不能回答这几个问题：难在哪里？ (Technical Complexity)你是怎么解决的？ (Problem Solving)结果提升了多少？ (Quantifiable Impact)后续还可以怎么优化？ (Plan/Evolution)内容有了，那...

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