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实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...

1. 自我介绍（2min）2. 简历深挖问了技能、上一段实习、一个项目。主要问的是一段相关实习和一个相关项目。优化简历的话要重点把这两个写好。3. 如何测试模型效果-黑盒与白盒4. 样本量如何确定5. AB实验，简单问了AB实验的概念和样本量确定。6. 手撕（20min）不是代码，是用API和工作流搭一个智能体。7. 反问问了三个问题，两个业务，一个对我的建议。

从投简历一直经过了三轮面试，这边写几个印象深刻的面试问题叭，OPPO的面试更看重学习能力，主要问的还是项目中的问题，对八股的考察少一些专业面:1.乐观锁，自旋锁2.堆和栈的基础3.几种排序主管面:1.项目知识2.自己未来的规划HR 面:1.自己的优点，三个词语2.缺点，三个词语(@@汗流浃背了)3.项目中印象深刻的一件事反问环节以前一直听说OPPO的实习体验超级好，入职之后果然名不虚传，组里的同事都非常非常好，一直在耐心的教我，欧对于实习生的包容度还是特别特别高的！想学什么都能找到大佬教，超好相处！！！超绝人均30的海景餐厅，每天看着海景吃饭工作幸福感max大厂来说，真的很喜欢欧的氛围，不内卷...