小马智行

有uu收到意向吗？投的岗是软开-云原生一面 10.20二面 10.27二面完面试官说之后offer排序，能排到就会发邮箱，没排到就不会有后续了也没有加微信，也没有hr面，感觉一切未知官网也看不到流程问面试官对我体验怎么样也只说了句技术还行

小米秋招投递的岗位进了HR面，谈薪资，但是后面横向被比下去了算是在池子里面吗？还有机会捞起来吗？

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接上文 当26届秋招的开始时间大幅提前，是否意味着开奖时间也会同样变早，打牌选手们尽快释放offer，空出hc来进行补录预测行动最好的方法之一就是分析动机，大厂提前招聘的动机是什么，显然是为了抢占优质的候选人，那提前开奖有助于他们得到优秀的校招生吗，很显然不面对早开奖的公司，校招生往往会选择能拖则拖，毕竟手中流程没走完，谁会愿意选择all in，而不是赌一把下一家更高呢，且后手出击还可以根据其他竞对公司情况针对性地开价，在提高竞争力的同时尽可能降低招聘成本这样看起来稳赚不赔的招聘策略，实际上也在26校招中被广泛使用，从七月持续到十一月底的秋招，至今仍存在着大量的未开奖岗位而不同公司间不约而同的拖延策略，进而导致了死锁的形成，每一家公司都在试探性地等待别家开奖，手握多个offer的候选人因此迟迟无法确定去向，没有hc的释放，从而导致25年的补录期继续延后但企业在其中受到的伤害可以说是微乎其微，延迟开奖，不发意向在企业和校招生之间制造了巨大的信息差，拥有offer的同学秋招战线被大幅拉长，而仍旧0 offer的同学依旧难以进入战场，在招聘方占据几乎90%主动权的校招中，学生们能做的能改变现状的事几乎少到可怜，只能在一次又一次希望燃起再熄灭的循环中继续坚持截止到十一月末，预估仍有约40%的岗位没完成开奖，假设在十二月中上旬完成总数80-90%岗位的开奖，考虑到offer审批，三方签约等流程的时间，十二月底有可能迎来一批补录的岗位对于27届的同学来说，抓住暑期实习的窗口节点变得更为重要，26届的实践已经证明，暑期实习对企业有百利而无一害，他们有更多的时间来观察并培养候选人，并在转正阶段有着是否能最终留用的100%话语权这势必导致更多的hc被分配进暑期实习，90%实习转正的数据不是夸张，而是操作上可实现的，再不济，也能获得了一个为了转正的希望而尽力工作的廉价实习生大厂实习的光环将持续褪去，学历本身以及过硬的实习产出才是能否在秋招中胜出的关键，毕竟实习到了堆段数的阶段时，在面试官眼中已经没有差别了但这就意味这应该花更多的精力在准备实习转正上吗，秋招本身提前的情况下，如果本身为了转正而没有正常投递秋招，那等到九月开投时，已经错过了大部分岗位的黄金招聘期这看起来似乎是一个既要又要的问题，但令人遗憾的是，这就是如今校招生们需要面对的真实就业场景，唯有解决者胜出但我写下这篇文章有无数动机，唯一不想看到的结果是制造了焦虑，却没提供解决办法，我想说的是，秋招的焦虑存在于所有人心中，所有有关解决焦虑的问题基本全是伪命题，因为你永远不可能解决它，你只能学会如何伴随它有规律地生活，适当地运动和社交，最重要的是，相信自己的行动并坚持做正确的事，我不是说保持必胜的信念或者希望那种鸡汤，因为任何经历过挑战的人都知道，你总会有受挫的时候，失落的时候，理智无法左右情绪，正确的大道理拯救不了你今天的坏心情，而不让情绪左右理智才是生活的关键低落就去放松，焦虑就去冥想，然后，做你该做的事，保持行动，当你做的事是正确的，就别去纠结结果，即使你最终失败了，回想过去，依然会满意自己曾经的付出，无悔的人生本身就是一种至高的奖赏当时间线回到四年前，我对刚高考完的你说，高考考不到一个好学校，你的人生已经完蛋了，你会相信我吗，假如当时的你相信了，现在的你还相信吗，经历了大学四年的你，有自己的答案了吗，如果此刻正是你许多年之后回望曾经时的第一天，做你觉得现在应该做的事去吧