终于到我了

佬们，最近收到一个 631 所工作机会，请教下意见。个人 bg 双 2，3 年工作经验，目前在当地某车配国企，主要做的内容是电子硬件。因为现在都在降薪资，在考虑其他机会。前几天线下去631面了18室；领导说是做的车载相关的硬件，与我现在的方向匹配一些。面完后人资给价是首年20w➕2w 福利；（说实话比我现在待遇一年要高个 3w 左右，我现在一年到手差不多 13～14 个…但是我目前工作强度不高，基本不需要加班。）目前就是在犹豫薪资待遇和 18 室的加班强度， 想着咨询老哥的内部意见，给点方向

时间线：11.21 于ssob投递，12.1 电话约面，12.04 一面，面试时间45min。这么多天没消息了，估计是凉凉了百度居然是接受Java转Golang的，最近我也开始准备着学一下Golang相关的技术栈。遇到的面试官很好，询问项目细节和八股问题时也会给出引导。不过此次面试过程中，面试官未开摄像头。整得我很不安，因为不知道对面的神情状态。此次面试的重点围绕MySQL和Redis进行发问，这两块我学的还是挺充分的，但很多八股还是有点小忘。顺带还问了点消息队列，答的一坨。点评项目在历次面试中必问一人一单和超卖问题的解决思路，以及为什么如此技术选型。很奇怪的是JVM在之前几次面试中基本都不问...

搜广推 工程方向 听起来还挺核心？ 具体也不清楚开的包挺大的 比携程总包多10个但是得物网评实在太吓人了考虑要不要毁携程签得物 主要携程部门不是核心

对于工作我曾坚信一件事：只要我把事情做好，结果自然会说明一切。直到有一次，mt 很平静地对我说了一句话：“你的优秀，被看到，才是真的优秀。”那一刻其实挺刺耳的。因为它几乎否定了我长期以来对“踏实做事”的全部信仰。职场不是自习室，也不是考试场。你可以把事情做得很完整、很干净、很稳妥，但如果只有你自己知道，那它的价值就会被严重低估。我开始反思自己：很多工作，我做了，但没有同步；很多问题，我解决了，但没复盘；很多细节，我扛下来了，却默认别人应该能感受到。但事实上，别人不会主动替你总结你的贡献，在未看到你的成果之前，别人也并不认为你有多大能力，在职场上提高表现力很重要。后来我尝试做了一些改变：把阶段性成果明确地说出来；在群里同步进度，而不是只在私下推进；用事实和结果，去展示自己在做什么；测试报告邮件不仅要让➕1看见，还得让更多部门的➕1看见，甚至还得让➕1的➕1看见。这并不是为了表现，而是为了让正确的事情，拥有被正确评价的机会。