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1.Netty跟Java NIO有什么不同，为什么不直接使用JDK NIO类库？Netty 与 Java NIO 存在如下几个层次的差异：抽象层级和易用性Java NIO 是 Java 的一个低级别的非阻塞I/O实现，提供了通道(Channel)、缓冲区(Buffer)、选择器(Selector)等基础组件。这些组件虽然强大，但使用起来相对复杂，需要我们处理很多底层细节，如缓冲区管理、线程管理、容错等等。Netty 是一个高性能的网络应用框架，基于 Java NIO 构建，提供了更高级别的抽象和丰富的API。它封装了 NIO 的复杂性，让开发者可以更加容易地开发网络应用程序。而且Netty 还...

在众多面试经历中，字节跳动给了我最佳的体验。面试官专业且耐心，不仅清晰介绍了岗位发展和团队目标，更细致解答了我所有的疑惑。整个流程高效、透明，每次沟通都感受到尊重与重视。这背后体现的，正是公司对人才的真诚与开放的职场文化。

1.自我介绍2.三个环节介绍:介绍项目，根据项目问八股，基础八股3.项目:有哪些技术上的难点?怎么解决的?①微信扫码登陆 ②排行榜 ③deepseek根据项目问的八股:1.项目使用了zset?为什么不用其他的?因为zset可以实现自动的排序。2.redis中的其他数据结构有那些?应用场景是什么?string hash list set3.其他集合使用过什么?4.场景:如果给你一个list列表，怎么实现把这个列表进行去重操作呢?①遍历并且放入set中②遍历放入map 中--->继续追问那key value怎么设置?key为值 value为状态(0没有1存在了)继续追问:还有没有其他的方法了...

终面是 2v1，一个 HRBP 加一个部门大老板，说是压力面，实则全程让人不适。部门主管从头至尾冷着脸，没一点表情；HRBP 则全程假笑，那笑容看得人浑身发麻。HRBP 先问了几个问题，我认真回答完，感觉她压根没听懂，也不追问，就尬在那儿。接着主管挑了我简历上一段经历追问，我刚说一半就被打断，说我跑题，就这一个点翻来覆去纠结追问了快 10 分钟，全程冷着脸，语气也特别冲。到了反问环节，我问工作时间，HRBP 只轻飘飘说 “正常”。我追问 “正常是什么意思？是早九晚六吗？”，她才不情不愿地说是。我又问当地生活成本，她直接甩一句 “网上能查到，自己去查”。我再问 “从上一届管培生身上能看到哪些成长”，她居然说 “你是外人，细节不好说”。客观说，有些回答或许合理，但配上她那皮笑肉不笑的表情，真的让人极度不适。全程主管除了揪着我简历追问那 10 分钟，其他时候要么不说话，要么就冷着脸，整个氛围压抑到极点。面到最后我实在憋不住了，挂掉电脑就忍不住哭了。事后越想越后悔：其实这个岗位和平台我本来就不是特别心仪，当时就该在反问环节直接怼回去，也不至于委屈成这样。后续更离谱，我在官网上查到自己挂了，去问对接的 HR，微信消息发过去直接已读不回。行吧，这个部门我直接拉黑，以后再看到相关招聘，绕路走都嫌近！